莒县创新机制提升招才引智质效

本报讯（全媒体记者 厉倩 通讯员 周源）日前，记者从莒县县委组织部获悉，为提升招才引智工作质效，莒县建立“人才吹哨、部门报到”工作机制，推动问题在基层一线解决，打通服务人才“最后一厘米”。

实施一体化办公。发挥组织部门牵头抓总作用，莒县整合人社、科技、发改、工信、经济开发区等五部门政策、项目、人员、资源，实行联合式办公，开通人才服务专线，做到政策业务“一口清”、企业寻访“一次跑”。截至目前，已累计接待企业和人才政策业务寻访30余人次，解答电话咨询问题210余条。

打造一站式平台。通过研发“人才小秘书”app，莒县将各级各部门单位出台的人才政策和分散掌握的人才资源、高校科研院所资源、第三方资源及企业信息、项目信息等实行统一入库管理，每月动态更新，让数据多跑路、单位少跑腿。目前，“人才小秘书”app已收录各类人才信息1.3万余条，为单位提供有价值参考400余条次。

推行一条龙服务。莒县坚持“你有问题、我来帮办”，对任何一个需要帮助的用人单位和人才，由集中办公组提供支持，深入一线会诊解决，确保优秀人才引得来、留得住，人才项目落得下、发展好。今年以来，累计帮助企业和人才“一站式”解决项目申报、人才招引、公寓建设、职称晋升等问题110余个，协同承办山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目县级初评会、山东省专家服务基层行企业人才需求集中摸排等人才集中活动4次。

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