“体检”不达标,干部要“出局” 莒县开展“公心体检”强化基层组织振兴

□记者栗晟皓杜辉升

通讯员王家宏报道

本报莒县讯“在2018年的公心体检中,我们街道仅农村报账员就淘汰了26名,更多优秀村干部通过面向社会公开考选的形式聘任到岗,其中包括4名大学生。”3月1日,记者来到莒县店子集街道,组织统战委员李晓东对该县近年来开展的“公心体检”活动感悟颇深。

“‘公心体检’检的是村级干部的履职尽责状况、公心初心,改的是动态引进和退出机制,这一做法,旨在时时刻刻保持村干部‘政治健康’,最终达到发挥农村党组织战斗堡垒作用,将乡村振兴的每一条做法真正落实到位。”莒县县委常委、组织部长刘祥彬说。

据了解,“公心体检”活动每半年组织一次,主要内容包括述职评议、日常考察、工作考核及个别访谈等七项。在“体检”中,既对村干部进行精准“把脉会诊”,也对社区、村班子运转精细测评考察。新年上班后,这场别开生面的“体检”又如期在莒县各个社区和村内轰轰烈烈的开展起来。不久后,还将有一批被认定为不称职的基层干部被淘汰出局,取而代之的是更优秀的农村后备干部。

“打造一支坚强有力的‘领头雁’队伍,让每一个党支部都成为坚强的战斗堡垒,对于落实乡村振兴各项任务至关重要。”莒县县委书记孟青说。基于这样的认识,莒县在2017年便开始探索如何锻造一支公心为民、战斗力强的队伍。

一公天下无难事,莒县岳家村的公心实践为破题组织振兴提供了思路。莒县将“公心向党、公心为民、公心处事、公心律己”引入对农村支部书记的管理考核当中,并作为衡量干部能力的重要标准,在改革创新中加强基层班子建设。

为确保“公心体检”有序开展,莒县制定了《农村干部行动规范》、《农村支部书记“领头雁”培育》等管理办法,为社区、村级班子和干部履职立规树纪、划出红线,改变了以往村干部“混混也能拿补贴”的传统。

同时,办法中明确规定,对确实不合格的问题社区、村干部坚决清出干部队伍,对工作不力、成效不明显的社区、村班子,采取点名通报、诫勉谈话的方式,督促其瞄准“靶心”,履好职,尽好责。这样一来,既消除了监督真空,又进一步激发了村(社区)干部干事创业的热情。

在陵阳街道党工委书记董瑞鹏看来,“公心体检”充分体现了“有为才有位”的用人原则。“‘公心体检’有效解决了过去个别村一到换届‘选谁算谁’的痼疾,让乡镇街道党(工)委在社区、村干部使用上的话语权得以回归。”让想干事、能干事、干成事的村干部有更好的履职平台,让心存杂念、碌碌无为者失去市场。

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