日照市专项公益性岗位开发方案

一、开发范围

专项公益性岗位，是指用于安排符合政府安置工作条件的待岗、失业或自谋职业退役士兵的就业岗位。主要包括城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，社区服务岗位、机关事业单位及群团组织后勤服务等岗位。

二、开发原则

专项公益性岗位按照属地管理、分级负责的原则开发。

（一）第一阶段。6月29日前，全市对前期开发储备的2220个专项公益性岗位明确具体职位。其中，市直570个，东港区150个，岚山区80个，莒县800个，五莲县500个，日照经济技术开发区110个；山海天旅游度假区10个。

（二）第二阶段。6月30日后，全市转入岗位开发常态化，托底安置符合条件退役士兵。

三、选岗程序

专项公益性岗位面向符合条件退役士兵公开招聘，并按照下列程序进行：

（一）发布公告。人社、民政、财政部门联合发布专项公益性岗位招聘计划。

（二）个人报名。符合条件且有意愿从事专项公益性岗位的退役士兵，到公告报名地点提出申请，填写《专项公益性岗位申请表》。负责安置的民政部门负责资格确认工作。

（三）选岗应聘。人社部门采取随机抽签方法确定选岗顺序号，并组织人员按照抽签顺序先后依次选岗。纪检部门负责现场监督，公证部门负责公证工作，民政、财政部门、用人单位派员参加。选岗结束后，用人单位与退役士兵现场签订劳动合同（一式三份，用人单位、退役士兵、人社部门各存一份）。

（四）报到上岗。退役士兵选岗后3日内到用人单位报到上岗。用人单位负责办理相关就业手续。

四、工资待遇

（一）工资标准。专项公益性岗位年工资标准，按照全市上年度社会平均工资的60%扣减单位应缴纳社会保险费部分执行。在此基础上，每月另外增加500元。2017年7月至2018年5月，全市专项公益性岗位每月应发待遇2599.86元（含个人应缴纳的社会保险费）。

（二）社会保险。用人单位按规定为退役士兵缴纳五项社会保险费。用人单位应缴纳部分由财政部门承担，个人缴纳部分由个人承担，用人单位代扣代缴。2017年7月至2018年5月，全市专项公益性岗位五项社会保险费每月应缴纳1182.22元。其中，用人单位应缴纳854.89，个人应缴纳327.33元。

五、劳动合同签订及日常管理

参照《日照市公益性岗位开发管理办法》（市政府令第113号）规定，用人单位与退役士兵依法签订劳动合同，安排岗位及相应职责，建立健全考勤考核等管理制度，履行主体管理责任。用人单位应定期报送人员管理考核情况，主动接受相关部门监督管理。

退役士兵应认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，服从组织安排。对存在不按时到岗、无法完成岗位职责、不服从工作安排、不遵守工作纪律等行为的退役士兵，按规定解除劳动合同，自退出之日停发相关待遇。

六、财政支持

专项公益性岗位有关支出，由同级财政承担，财政部门按月拨付用人单位。

七、各区县可按照本方案，参照《日照市公益性岗位开发管理办法》（市政府令第113号）有关规定，结合本地实际，制定具体实施办法。 

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