为促进青年干部成长成才,莒县国税局强化引领,明确方向,建立思想引导机制,全面推进青年干部素质能力持续提升。
一是思想教育引领。通过组织新进人员入职宣誓、参观本色革命纪念馆党性教育基地等途径,强化忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律意识。开展“税徽在岗位上闪光”演讲比赛,组织青年干部轮流策划爱岗敬业主题“道德讲堂”并担任主讲,增强职业认同感。组织参观廉政文化展厅和廉政教育基地,邀请专家开展预防职务犯罪讲座,为新进人员上好廉政“第一课”。
二是目标规划引领。引导青年干部结合税收工作,制定《个人成长规划》,按“扬长补短,全面发展”原则调配实践岗位。建立《青年干部培养档案》,详细记录学习进程效果、工作实践成果,管理科室和实习基地进行跟踪考评和阶段考评。结合青年干部技能发展和岗位胜任情况,按季度分析培养岗位和成长规划匹配度,不匹配的及时调整。
三是典型建树引领。开展“最美国税人”“党员先锋示范岗”评选活动,涌现出一批优秀的青年干部典型。通过道德大讲堂等载体宣传典型事迹,举办事迹报告会推动青年干部学典型。举办新进人员入职座谈会,选取先进典型担任青年干部工作导师,促进青年干部中不断涌现出新的骨干和典型。
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