干事创业要有“能为”的底气 三论激励干部新时代新担当新作为

石 声

“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”钦州市激励干部新时代新担当新作为“1+4”文件的出台，传递出清新信息，新时代新形势新任务要求广大干部必须时刻锤炼实干担当的真本领，淬炼一抓到底抓落实的精气神。

当前，摆在干部面前的时代课题，许多都是前所未有的，无经验可循。要战胜新挑战、成就新作为，少不了每个干部“逢山开路遇水架桥”的智慧与奋勇。反观当下，有的干部落实工作喜欢“以会议落实会议”“以文件落实文件”；有的干部在改革的“深水区”中习惯躲在法定时限、最低标准背后；有的干部信奉“多一事不如少一事”，能推诿扯皮就决不跨前一步。归根结底，还是因为缺乏“能为”的志气、底气、锐气。

增强干部“能为”的底气，要培养“厚学”的志气。《方案》及配套文件指出，开展大规模干部教育培训，提升干部综合素质和专业化能力。当前，全市抢抓对接粤港澳大湾区发展和西部陆海新通道建设、中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区获批设立等千载难逢的发展机遇，需要广大干部解放思想、担当实干。如果干部不主动跟上，适应改变、更新知识、丰富储备，就会患上“本领恐慌症”：论思路论不出新意、谈举措谈不到点上、讲政策讲不出门道、辨是非辨不出所以。到头来就算有再大的决心、再高的热情，也无法弥补业务不精、能力不足、自信不够带来的“不会为”。增强“能为”的底气，干部要大力提升自己的业务能力，如“蜜蜂采蜜”般掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手。

增强干部“能为”的底气，要倡导“实践”的底气。《方案》及配套文件指出，按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。底气并非与生俱来，需要在真抓实干中一点点积累、在砥砺笃行中一步步靠近。从焦裕禄到谷文昌、从杨善洲到廖俊波，从张富清到黄文秀，每一个“好干部”的成长故事里，都离不开“实践”二字。要奠定一份“能干事、干成事”的底气，没有艰苦环境、急难险重任务的淬炼不行，脱离了改革发展的主战场、服务群众的最前沿也不行。没有经过实打实的摸爬滚打、墩苗扎根，就不会真正做到办事说话中气十足、言之有物、有理有据。担当作为，关键在“为”；敢干能干，核心在“干”。唯有保持一份“实干家”的坚定与韧劲，才能做出无愧于新时代的业绩。

增强干部“能为”的底气，要强化“自奋”的锐气。《方案》及配套文件指出，突出精准化和实效性，分层分类开展专业化培训，增强干部履职能力。围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和钦州建设“一带一路”西部陆海新通道枢纽城市、加快构建“五大发展新格局”、推进中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区建设、深度融入北钦防一体化发展等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

新时代要有新气象，大时代要有大担当。我们需要锻造一支想担当、敢担当、善担当的高素质干部队伍，让干事创业敢担当这种特质融入全市广大干部的思想中、血液里，成为全社会的自觉行动，我们的奋斗目标就一定能实现。

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