干与不干就是不一样 二论激励干部新时代新担当新作为

本报评论员

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《钦州市深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等5个文件，首要是让担当有为者有位、消极无为者失位，以鲜明的激励导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。近年来，全市广大干部不负组织重托，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实践行初心使命，积极投身脱贫攻坚主战场、改革开放第一线、维护稳定最前沿，锤炼党性修养，升华提升自我，涌现出一大批能担当、有作为的优秀干部，今年6月，市委、市政府表彰的2018年度全市重点工作和重大活动先进集体和先进个人，就是其中的优秀代表。

用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。《方案》及配套文件旗帜鲜明地提出，要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来。尤其是要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来，对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时选拔使用起来，（下转05版）

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