钦州市纪委监委创新干部教育培训模式 “每月一讲”提能力强素质

本报钦州讯“开展‘走读式’谈话要按程序报批，扎实做好谈话对象思想解压等工作……”日前，在钦州市纪委监委举办的“每月一讲”讲堂上，有关负责人与全市纪检监察干部谈体会、提要求。

2017年以来，钦州市纪委监委创新干部教育培训模式，搭建“每月一讲”讲堂，开展常态化纪检监察业务培训，进一步增强培训实效。该讲堂自设立以来，已举办21期，累计培训人员3000余人次。

钦州市纪委监委有关负责人表示，该委依托“每月一讲”，坚持问题导向，按照“缺什么、学什么”“什么人缺、什么人学”的原则设置课程、确定培训对象，实现共同促进提高的效果。

与此同时，还邀请上级领导和专家或组织本级纪委监委有关领导、业务骨干上讲台，有针对性地进行研讨交流、分组讨论、现场演练、知识测试，讲知识、传经验、谈做法、提要求。

该市纪委监委驻市工信局纪检监察组新进干部马路平深有感触地说：“我之前没有从事纪检监察工作，参加培训后，对办理案件等相关工作有了初步的了解和掌握。加上同事们对我悉心指导，我逐渐掌握一些工作方法和技巧，现在办起案来基本得心应手了。”

该市纪委监委还把教育培训从课堂延伸到课外，在工作实践一线培养锻炼干部。两年来，共统筹安排40多名优秀年轻干部到“执纪审查一线、信访一线、基层一线”中经风雨、见世面、壮筋骨，在复杂的环境中提升素质、增强本领。

同时，抽调25名新进纪检监察系统干部到市纪委监委跟班学习，重点安排在执纪审查、巡察、宣传等业务部门，安排专人进行“一对一”辅导，通过“老带新”促进干部尽快熟悉业务、掌握工作技能。（钟文洪）

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