人才效应思变嬗变

融媒体记者 李香晖

北部湾大学成为培养人才的沃土 融媒体记者 王湖禄 摄

人才资源，是创新发展的最大“富矿”。今年的市两会上，代表、委员们纷纷就钦州市实施人才战略进行探讨。

吸收人才，环境亦是一个关键点。

市政协委员黄柏建议，钦州市可充分发挥北部湾大学海洋学院的作用优势，发挥海洋科研技术力量，为各种海洋人才提供发展活动的空间与机遇。努力建设一支业务精通、法律意识强、政治思想觉悟高的向海人才队伍。

市政协委员周存兴表示，针对全市民营企业发展中的重点行业、重点领域，以良好的收入回报与优质的服务吸引留住人才。

乡村振兴关乎民生民心，贯彻实施乡村振兴战略，人才的作用必不可少。

市政协委员张俊表示，把具有新知识、高学历、有创业意识的新生代农民吸引到新型职业农民队伍来，让他们成为我国现代农业的主力军和领航者。

市政协委员高著海认为，加大特殊人才向贫困村输送的力度，把农村有头脑、有技术的能人，吸引回农村创业，支援发展农村经济。

市政协委员韦泽阳、潘瑜则建议，制定有利于扶持非公企业参与乡村产业振兴发展的政策，打好稳中求进组合拳。在人才引进方面，要有“人才新政”，吸引人才向基层、向产业聚集。

医者，是健康的守护者，在广袤的乡村，基层医疗人才队伍的建设亦不可忽视。

市人大代表、钦南区人民医院副院长龙舟建议，充分发挥市级医院、县区级医院的龙头作用，提高乡镇卫生院医疗服务能力，逐步实施免费为农村定向培养全科医生和招聘执业医师计划，通过签订服务协议等方式，留住大批愿意扎根农村、服务农村的实用型合格医生，保证乡镇卫生院医生队伍建设的可持续性。

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