不求所有 但求所用钦州市破解高层次人才紧缺瓶颈

本报讯 近年来，钦州市不断更新人才工作理念，本着“不求所有，但求所用”的原则，积极开展柔性引进博士后工作，有效破解了高层次人才引进难题。

挂职服务开辟博士后服务基层新途径。钦州作为广西发展势头最快、后劲最强的城市之一，渴求各类高层次人才。为此，钦州市积极争取全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会和自治区人社厅的支持，从2013年开始先后6批引进63名来自全国各地的优秀博士后到钦州开展挂职服务。挂职博士后在为期一年的挂职服务期内，紧紧围绕市委、市政府的工作大局，充分利用自身专业特长和资源优势为钦州发展建言献策，发挥桥梁纽带作用，搭建学术交流平台，促进了钦州对外交流合作，在不同领域和层面为钦州发展做出了积极贡献。同时，通过挂职服务实施双向选择，有计划、有重点地从挂职人选中引进部分优秀博士后人才，进一步优化钦州高层次人才队伍结构，目前共有4名博士后挂职期满后选择留任钦州，实现了从柔性引进到全职引进的良性发展。

科技服务搭建博士后服务基层新平台。钦州市积极承办中国博士后科技服务团项目，近年来两次承办博士后科技服务基层活动，共组织40多名博士后到基层开展科技服务，通过现场技术指导、项目合作、人才培养等多种方式，为基层企事业单位与博士后流动站工作站、博士后彼此之间建立联系和开展合作搭建了良好平台，不仅带来先进理念和前沿技术，还促成了科研院所项目在地方的技术转化。其中，2018年10月在承办第58批中国博士后科技服务团钦州行活动中，组织17名博士后到5个基层企事业单位开展为期两天的科技服务，共达成初步合作意向6项。同时，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位创建了4个自治区级博士后创新实践基地和4个市级博士后（青年英才）创新实践基地，以项目合作的形式引进博士后8人，开展15项课题的研究。 （韦复兴）

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