优秀人才到基层去 领导干部从基层来——钦州市推进“六个一批”干部挂职锻炼工作纪实

本报记者 潘定盼 通讯员 林辉

优秀人才到基层去、领导干部从基层来。

去年以来，钦州市深入贯彻落实中央、自治区关于加强和改进年轻干部培养选拔工作及市委关于加强干部交流完善选用机制的指导意见精神，创新实施“六个一批”干部挂职锻炼，促进干部科学合理有序流动，激发干部队伍活力，提高干部队伍素质，推动形成了“优秀人才到基层去、领导干部从基层来”的生动格局。

破“壁垒”促共振

“在干部选用中，经常会遇到年轻干部不熟悉基层工作、专业型干部经历单一、干部综合素质能力亟需提升等问题。”市委组织部相关业务科室负责人说，“要解决这些问题，就要科学把握干部成长规律，不断完善干部选拔、培养和使用链条，使年轻干部在实践中受到锻炼、增长才干、经受考验。”“六个一批”干部挂职最大的特点就是打破行业“壁垒”，将各领域、各部门年轻干部纳入全市“一盘棋”考虑，实现干部培养锻炼在挂职领域、挂职形式上“多频”共振。

去年3月，市发改委重点项目办公室副主任覃何莎被选派到北部湾国际港务集团有限公司，兼岗挂任项目工程部副经理，负责钦州港30万吨级原油码头、20万吨级集装箱码头等重大港口基础设施项目等事宜。“从政府到企业，角色的转换、立场的转变，让我更直观去面对企业存在的问题，更真切去感受企业面临的生存压力。”覃何莎说，到岗后发现项目前期工作推进缓慢是阻碍项目进度的大难题，作为组织派出的挂职干部，又是发改委的工作人员，她下定决心利用岗位优势，协助企业破难题，通过逐一摸清项目办理进度、存在问题，指导和服务企业推动项目进展。

“我们是政府的一个个缩影，所谓优化营商环境，就应该从我做起，将企业提出的需求和问题真的放心上。”覃何莎感慨。在企业挂职一年的锻炼中，她深有体会，干部为企业多过问一句、多打一通电话、多对接一个部门，也许就能尽快促进项目发展产生效益。

“实挂”练真本领

挂职干部会不会真的被“挂”起来？能做到真正“实挂”练就真本领吗？

为解决挂职干部“有名无实、有岗无责”的突出问题，钦州市要求接收单位对选派的挂职干部一律以实职对待，明确分管工作和部门，让他们有权有责开展工作。同时注意发挥挂职干部的特长、优势，大胆给他们交任务、压担子，把挂职干部放到重要部门、关键岗位及情况复杂和矛盾较多的地方经受考验，安排处理一些突发事件和棘手问题，放心让他们去干、去闯、去参与决策，促使他们得到充分锻炼。“这一年，我锻炼了统筹全局、谋划长远的思考力，是我人生最重要最宝贵的一笔财富。”去年的挂职干部陈玉玲分享了自己的挂职经历。（下转02版）

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