理性看待“慢就业、自由就业”现象

本报记者 郑朝静 通讯员 贺生枝

近年来，随着市场经济的深入发展，劳动力供求关系也发生了深刻变化。从劳动力市场招聘情况看，“结构性用工荒”现象日益突出。一方面，一些求职者“高不成低不就”，难以找到合适的工作；另一方面，企业求贤若渴，却难以招到合适的员工。尤其是出现了“年轻人不愿去工厂，慢就业、自由就业增多”的倾向。

从庆城县农民工转移就业的年龄结构情况看，35-50岁的占外出务工人员总数的70%左右；从文化程度看，初中及以下文化程度的劳动力占外出务工人员总数的65%左右；从高校毕业生就业情况看，庆城县每年回归的大中专院校毕业生总数在1200人左右，选择“毕业就工作”模式的占比不到30%，大部分高校毕业生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢规划自己的职业道路。

通过深入调查发现，年轻人之所以不愿意去工厂，选择慢就业、自由就业的原因在于：一是年轻人一般面临的生活压力不大，父母的观念比较开明，不会因为孩子不工作而焦虑，而且会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。二是慢就业、自由就业看似是年轻人的主动选择，不如说是当前就业形势驱使年轻人做出的被动选择。虽是无奈之举，但暂时停下脚步，不仅能避开求职高峰，也能让自己有更多时间为人生发展做出思考与选择。三是年轻人的就业观念发生深刻变化，年轻人不愿像父辈一样拿上微薄的工资却从事体力劳动，“高不成低不就”的思想比较盛行。四是县域经济发展势头不强劲，中小企业数量少、规模小，能够提供的就业岗位比较少。加之受传统观念影响，父母认为孩子考取公务员、事业单位，在行政体制内工作才算真正的就业，不愿让年轻人到企业工作。

针对年轻人不愿意去工厂，选择慢就业、自由就业的问题，解决的有效途径在于：一是加强就业指导，帮助年轻人特别是高校毕业生转变就业观念。切实加强对年轻人特别是高校毕业生树立正确的职业观念的教育，帮助他们认清当前就业形势，树立竞争意识，克服惰性心理，转变就业观念。二是进一步加大公共就业服务力度，促进年轻人实现充分就业。通过全方位、多角度的提供公共就业服务，最大限度地促进全社会的雇用信息公开化，以解决用人单位和求职者的信息不对称问题。同时，加大对年轻人的创业指导、创业培训和创业扶持，鼓励更多的年轻人实现自主创业。

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