宁县扎实推进党的建设“微改革”

■通讯员王永刚

本报讯今年以来，宁县针对县域党的建设工作中存在的突出问题，认真研究，抓早抓小，坚持问题导向抓改革，逐步健全完善长效机制，为全县脱贫攻坚提供坚强组织保证。

宁县针对干部选拔任用考察中了解掌握不够全面的问题，制定出台了《县管领导班子和领导干部分析研判办

法》，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式识别干部，建立干部信息数据综合分析平台，综合运用各方面成果和信息化手段，提高识人察人的分辨率和透视度。针对年轻干部培养选拔渠道不畅的问题，深入实施“年轻干部成长助力工程”，建立年轻干部分级培养、梯次配备工作机制，认真落实干部“逢提必下”“挂职驻村”等工作制度，统筹推进女干部、少数民族干部、党外干部等的培养选拔工作，推进干部队伍可持续发展。

针对一些党组织凝聚力、带动力不强，引领群众脱贫致富能力不足的问题，大力推广“把支部建在产业链上，把党员聚在产业链上，让群众富在产业链上”的做法，树立区域化大党建理念，在焦村、中村等有条件的乡镇党委，把龙头企业、产业规划区村级党组织、两新组织联合起来，成立联合党组织，有计划地实施“党建联建”，切实带动各级党组织增强组织力、凝聚力、战斗力。针对一些党组织党内生活开展不经常、不规范、不严肃的问题，研究制定了《关于建立“固定党日”制度的实施方案》，以党支部为基本单位，以组织生活为基础，以加强党员日常教育管理为依托，每月确定一天，重点通过组织开展“3+x”（3项规定动作+至少1项自选动作，规定动作即：学习一次党章党规和系列讲话、重温一次入党誓词、现场交纳一次党费）活动模式，促进组织生活常态化。

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