西峰区 “三项措施”抓好贫困村创业致富带头人培育

本报讯（通讯员肖鉴真）今年以来，西峰区通过认真遴选、加强培育、激发潜能等三项措施，全力抓好贫困村创业致富带头人培育工作。

认真遴选培育对象。坚持政治标准和带贫能力并举，树立正确导向，遴选政治上的明白人，工作上的实在人，经济上的能人。在村上创业成功人员中培育扶持，从已在贫困村创业成功、有成熟项目的人员中遴选，包括村“两委”成员、村级后备干部、农村党员、农业产业化企业负责人、小微企业主、农民合作社负责人、能人大户。在外创业成功人员培育，从本土在外创办企业的能人和外出务工、返乡创业的大学生、退伍军人中进行遴选。培育脱贫户，深度挖掘贫困群体人力资源，引导和支持有想法、有思路、有专长的脱贫户创业。目前，全区累计选定创业致富带头人105人。

加强培育对象培训。以创新培养模式带动培养质量提升，加快实现由简单化“办班”向系统性“育人”转变。今年以来，先后组织创业致富带头人赴杨凌开展创业能力培训两期54人。科学制定培训计划，把致富带头人培训纳入培训计划，根据贫困村需求情况确定培训内容、根据带头人创办企业（合作社）情况确定培训专业，根据时令确定培训时间，根据带头人意愿确定实训地点。切实选好培训机构，充分利用优质培训资源，通过全面考察，选择社会责任意识强、培训经验丰富的东方职业培训学校、顺达职业培训学校、易方职业培训学校承担培训任务。精心设置培训内容，重点培训果树栽培、瓜菜种植、养殖等技术。通过组织实地学习农业高新技术、新成果，看变化、找差距、做对比，创业致富带头人带贫能力得到明显提高。加强典型案例教学，认真总结致富带头人减贫带贫典型案例，每期培训选择3至4名创业致富带头人谈学习心得、做经验交流，促进相互学习借鉴，提高致富带头人带贫减贫责任意识和创业能力。目前，经验交流人数已达10多人。精心组建导师队伍，充分发挥农业农村、人社、市场监管等部门职能作用，建立起一支由农牧业专家、创业导师、农村实用人才、农村返乡创业成功人士、创业致富典型等组成的导师队伍。采取“一对一”或“一对多”结对帮扶方式，为致富带头人提供持续的创业指导和跟踪服务。

激发带头人带动潜能。在管理和激励上采取有效措施，对确定为优秀的致富带头能人，挂“致富带头人示范户”标识门牌，对受帮扶的群众挂“致富带动户”标识门牌，不断增强致富带头人的责任心和荣誉感，激发致富带头人干事创业热情，努力营造示范带动的良好环境，着力拓展致富带头人就业创业空间。建立“党支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众”两联工作模式，通过传、帮、带、教，解决群众发展资金、技术等问题，有效帮助和引导群众致富增收。

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