庆阳供电公司“递进式”培养打通青递进式工成长通道

本报讯 11月10日上午，国网庆阳供电公司供电服务指挥中心指挥班班长刘毅来到国网华池县供电公司报到，即将开始他为期一年的挂职锻炼生涯。

刘毅是国网庆阳供电公司今年挂职（实践）锻炼中的一员，为了得到更好的锻炼，推动青年员工“扛大旗”“挑大梁”，公司选派10名优秀年轻员工在公司5个部门和3家县公司进行岗位历练。涉及到安全生产、营销管理、电网建设、党建纪检等各专业领域。本次部门与基层单位实现交叉挂职（实践）锻炼，也是该公司关心关爱青年员工成长成才的举措之一。

多年来，该公司党委高度重视青年员工培养成长工作，制订新入职高校毕业生培养管理实施方案，提出“志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓”的培养方针，制订了大学生五年培养成长规划，建立培养锻炼机制，一批批高校毕业生立足岗位辛勤付出、拼搏奉献，为公司改革发展作出了重要贡献。结合公司党委今年提出的“一个坚持、八个构建新格局”工作目标，公司再次下发《关于进一步加强新入司员工关怀培养工作的通知》，提出着力培养一批“政治素质优、专业本领强、作风品行端、工作业绩优”的青年员工队伍。公司通过导师带徒、集中培养、岗位锻炼、座谈交流等多种形式对青年员工进行“递进式”培养教育，一年来，纳入“百人两库”优秀年轻管理人员59人，提拔重用9人，四级副职领导人员平均年龄下降1.1岁，“85后”占比增加9.8%，让优秀年轻员工人尽其能、人尽其才。（苏越 付文娟）

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