企业遭遇用工慌,他们来帮忙 平度市技师学院启动“共享员工”模式

文/图半岛记者郭巧玲通讯员李燕

疫情防控不放松,复工复产不停步。在新冠肺炎的持续影响下,复工的行业之间出现了“冷热不均”的现象。有的行业还未复工,员工只能歇业在家；有的行业已复工,却因部分外地员工难以返厂,面临着用工紧缺的问题。为合理解决“闲得慌”和“用工荒”难题,助力提高社会资源配置效率,平度市技师学院迅速启动“共享员工”模式!

发挥好学院作用,在“共享员工”方面有所突破

“青岛万汇遮阳用品有限公司急需人员”“青岛德盛机械制造有限公司紧缺高技能人才”“磐石生命科技青岛股份有限公司紧缺焊接工人”……近段时间,平度企业复工复产迎来高潮期,受疫情影响,企业目前仍有大量员工未能返岗,特别是外地员工无法及时到岗,多数企业用工“告急”。

海信智能精工电子有限公司平度工厂的总经理李岩亭告诉记者,他们单位目前大约有9%的员工没有到岗,加上年前返校的一批实习生,结合目前企业生产的需求,缺员比较严重。“以3月份订单来看的话,我们目前还有200以上的员工缺口,我们线体、车间设备都齐全,但是缺少人操作。”李岩亭说。

了解到这一情况,平度市人社局要求平度市技师学院立即行动,全力支持企业复工复产。面对当前复杂的用工环境,平度市委市政府高度重视,积极落实青岛市政府关于探索“共享员工”新模式的要求,指示平度市技师学院“发挥好学院作用,在‘共享员工’方面有所突破”。

接到指示后,该学院迅速行动,召开“支持企业复工复产暨招募‘共享员工’部署会”,成立“共享员工”助力企业复工复产领导小组和工作专班,制订“作战图”,明确具体工作计划和实施方案,搭建共享互动平台,“开足马力”支持企业复工生产。

实现员工在企业之间流动,实现人力资源再分配

对于在家等待企业复工的顶岗实习学生,征求学生和家长意见,自愿以临时用工方式安排到急需复工复产的域内企业上班,原顶岗实习单位复工后,可以返回原岗位。同时,主动联系统计2018、2019届目前无业或所在企业尚未复工的毕业生,征求学生和家长意见,自愿以临时用工方式安排到急需复工复产的域内企业上班,原工作单位复工后,可以返回原岗位。

毛国庆,平度市技师学院2015级中级汽修班的学生,毕业后主要从事开挖掘机的工作。受新冠肺炎疫情的影响,他所在单位迟迟未复工,春节过后一直在家待业的毛国庆,突然收到了学院班主任发来的一份“共享员工”的动员号召……

“在家无聊,也没得钱赚,了解到学院的这个号召后,我立马报了名!”经过一天的培训,毛国庆正式上岗,成为万汇遮阳用品有限公司组装生产线上的一名“临时”工人,以弥补企业用工不足,实现了员工在企业之间的流动,实现人力资源的再分配!

“我们就迅速行动起来,仅一天时间就招募了‘共享员工’98名,两天内分别奔赴到海信智动精工、万汇遮阳等企业上岗生产。”平度市技师学院实训实习管理处的负责人说。据了解,继第一批78名顶岗实习学生到岗和第二批150名实习生和“共享员工”到岗,平度市技师学院的419名顶岗实习生还将根据企业复工复产的时间节点和需求,在3月初之前,全部组织返岗。不仅如此,学院已做好充分准备,将相继安排28个班级970名跟岗实习学生,作为支持企业复工复产的人才储备,随时待命,奔赴企业生产一线。

新闻推荐

平度一家人各有一本抗“疫”账

母亲捐赠33吨水果、女儿捐赠350套防护服、儿子捐赠10000只口罩

平度新闻，家乡的大事、小事、新鲜事。在每一个深夜，家乡挂心上，用故乡情为你取暖，陪你入睡。