声音>>> 平台负有审核之责,补救措施必须跟上

如今,通过网站求职成为不少求职者习惯性选择,但各种套路和陷阱让人防不胜防,如何加强监管?

“规范引导好平台发展是关键。”青岛市政协委员、国际青年创客基地主任王可锋,在接受半岛全媒体记者采访时表示,无论是什么网站,都需要加强保护求职者权益,避免个人信息泄露,许多网站由于门槛低,让一些骗子趁虚而入,造成了非常严重的影响。招聘网站应该加强审核,切实担负企业责任,相关部门也应该加强监管整顿行业乱象,规范好、引导好平台发展,让求职者放心、安心。此外,王可锋建议,人社部门应该做更多的公益性推广,让求职者通过官方渠道找工作,避免求职者轻信一些求职信息。此外,除了平台自身,相关部门应该加强对平台的监管,促进行业规范化发展。

2月21日下午,记者还采访了山东川佳律师事务所张宝清律师,他表示平台对在其网站上发布的招聘信息负有审核义务。平台需要对提供服务的经营者的主体身份、联系方式、资质许可等进行核验、登记。如收到投诉后,未进行核实或删除、屏蔽、断开链接等必要措施,平台方面应承担相应的法律责任。

作为一个面向公众的企业,平台要落实责任。不仅是追求效率,更应该尽到安全保障义务,重视用户投诉,相关管理部门也应当加强监管,相应的法律规定也应尽早完善。平台应当承担多重责任,包括基本的法律责任、社会责任及道德责任。网络平台应当建立行之有效的管理机制和技术措施,应该为其服务持续提供安全维护。在发生安全缺陷、漏洞的情况下,及时采取补救措施。做好网络安全应急预案。如果网络平台方没有及时补救安全缺陷,也需要承担相应的法律责任。“求职者在平台上找工作的时候,一定要注意鉴别,对招聘企业的情况要进行详细地了解,特别是对以高薪为诱惑的招聘更要特别注意,避免被骗或受到人身伤害,保护好人身财产安全。”张宝清律师提醒说。

记者检索发现,其实早在2017年,人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》。《通知》针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题,要求各地进一步规范人力资源市场秩序,加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管,为广大劳动者创造公平、有序的就业环境,切实维护劳动者合法权益。

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