打出引才留才组合拳

早报11月30日讯 李沧区聚焦“打造全市新旧动能转换示范区”建设，用绣花功夫将各项工作做细做实，进一步营造利企便民的营商环境。通过持续加大政策支持力度，强化服务精准度，政策主动送达惠及全区人才和企业，以优质的营商环境吸引人才来到李沧、留在李沧。

吸引人才留在李沧

李沧区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，为充分吸引人才、服务人才，李沧区创新推行人才“无感”服务，依托人社智能公共服务平台，运用大数据、云计算、数字孪生等技术，构建起“无感知、免打扰”的人才服务新体系。

记者获悉，依托人社智能平台大数据智慧分析，李沧区为辖区企业贴上46项个性化标签，为人才赋予105项特定化标识，构建智能立体感知体系。同时，人岗自动适配，助力求职招聘双向对接。平台打造“求职招聘”板块，根据求职者就业意愿与企业岗位需求，自动为求职者及企业适配专属职位、专属人员，助力招引服务全链条。

今年以来，平台先后举办李沧区创业创新平台园区专场招聘会、中艺1688创意产业园青年人才专场线上招聘会等多场线上招聘活动，举办15次校招直播宣讲会，吸引3700名在校生参与互动。试点以来，平台自动人岗适配互动达60．3万次，成功引进各类人才11370人，并成功助力16人入选高层次人才项目，将人才成长速度增长了近60％。

聚焦企业、员工权益

除了政策惠及程度，在营造公平就业环境方面，李沧区也做出了很多努力。今年以来，李沧区以维护农民工权益为导向，以保障农民工发展为目标，顶格推进农民工工资支付监管工作，实施欠薪线索集中化解攻坚行动，建立限时办结和排查回访机制，欠薪线索按期办结率100％。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，新建标准化仲裁庭和档案室，开通“劳动人事争议仲裁免费专递”服务，努力推动劳动仲裁调解工作规范化、标准化、专业化，累计帮助劳动者追偿劳动报酬2300余万元。

“帮企不扰企，扶企不增负。 ”不仅如此，在线上线下，李沧区都积极助力企业纾困解难。了解到吴宜灿院士团队对硕博、海外人才有较大需求后，李沧区力邀“青岛市博士后企业行”走进院士港研究院，为院士团队输送优秀博士后人才，目前该院士团队的科技骨干中80％具有博士学位。

李沧区升级人社智能公共服务平台，跨部门集成人社、民政、税务、公安、行政审批5个部门4318万条数据，涵盖192项人社政策，为用户自动匹配政策、岗位和培训等信息294．3万余次，各类纾困惠企政策第一时间滴灌到市场主体。

（观海新闻/青岛早报记者 李彦宏）

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