介绍楼盘时与中介起争执,工作暂停项目换人 95后小伙被“口头辞退”

小刘与总经理的聊天记录截图。半岛全媒体记者裘石

从在售楼处与带看房的房产中介发生言语冲突,到被所在的公司“口头辞退”。近日,24岁的小刘度过了职业生涯中最跌宕起伏的一周,“现在公司口头上将我辞退,不解除劳动合同,也不给结算薪资,一直拖着,我现在就想尽快拿到解除合同”。

介绍楼盘言语起冲突

记者采访了解到,小刘就职于青岛惠博智业地产顾问有限公司,平时的工作是为楼盘项目代理销售。从今年1月6日至今一直在市北区某楼盘销售房产。8月18日,小刘在为一位由某房产中介带来的客户介绍楼盘时,一些表述内容引起了中介的不满。“当时他就朝我说你别胡说八道了。”小刘回忆道。随后,气不过的小刘回怼了一句,就不欢而散了。“说完那句话我就走了,当时现场并没有引起大的冲突。没过多久,领导就找到我谈话。言语间透露,对方公司向我所在的公司施加压力,要求将我辞退。”小刘说。

据小刘介绍,因为公司与对方公司之间有合作关系,所以就同意了对方提出的要求。“公司说给我三个选择,要么调离项目,要么辞退,要么自动离职。”当时小刘就接到了人力部门的口头通知,随后几天里情况略有反复,公司不停地和小刘谈话,并暂停了他的工作,一开始说要辞退,后来又说必须要到对方公司道歉,最后意见还是辞退。小刘表示,自从今年1月6日跟进项目以来,公司没有为其发放一分钱佣金。只要公司肯把之前完成业务的佣金总共4.2万元结款,自己可以接受公司的辞退意见。

未接到书面辞退通知

小刘说,8月23日,照常上班打卡的他莫名被踢出了公司的钉钉和微信群,也接到了领导口头上的辞退通知,但没有给任何辞退理由。小刘认为,公司应当向其出具书面的辞退通知,并跟其解除劳动合同。

小刘说,他无奈之下联系到公司总经理,对方回复这事得找人力部门,人力部门却说这件事情已经移交给律师,并表示让小刘也找律师,让律师之间联系解决。但当小刘询问律师的联系方式时,对方又说不知道。小刘说:“我感觉他们在踢皮球,现在已经没有人跟我对接了。”

“这件事情最初我有责任,但也事出有因,罪不至此。”小刘向记者表示,自己当时之所以与房产经纪人发生冲突,是因为他凭职业经验,看出这个房产中介想带客户去佣金比较高的楼盘买房,来这个楼盘只想走个过场。

小刘说,8月24日,公司打印了一张管理规定增补,其中第9条规定,不允许在案场与同事、客户、开发商工作人员、经纪人发生言语或肢体冲突。否则,公司有权对相应员工予以罚款、通报批评、调动项目、辞退等处罚。签字时,小刘本人不在场。8月25日,小刘收到之前客户发来的信息,有小刘的同事称小刘目前已经更换了项目,不再接手之前的工作。

“公司一直在等我主动离职”

小刘认为,公司口头上将其辞退,并且拒绝与其沟通,目的应该是为了让他自动离职。公司规定,员工自动离职的,之前赚得的佣金需扣除40%。而如果公司将其辞退,则需要支付所欠薪金还有补偿。记者了解到,入职公司近一年,该公司并没有为小刘缴纳社保。

对此,记者联系上了小刘所在的惠博智业地产顾问有限公司的人力部门核实情况,并表示可以提供律师调解员为双方进行和平调解。但对方均以目前业务均已移交给律师,自己不太清楚,也不负责这件事为由拒绝。记者表示可以提供律师联系方式对接,对方再次拒绝后挂断电话。

对此,山东诚功律师事务所的王琎律师认为,在目前公司以口头通知辞退、又不给员工发解除合同通知的情况下,小刘若想解除劳动合同,可以采取以下办法:劳动者基于用人单位存在违法行为,如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等行为,主动提出解除劳动合同,并将解除劳动合同的书面通知,以快递或当面方式送达给用人单位,并保留送达方式的证据；如劳动者有证据证明用人单位(人力主管或法定代表人)已经对他作出了解除劳动合同的决定并已经通知其解除双方劳动合同的,劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同,并要求赔偿。

像小刘这种情况,即使员工存在过错,单位解除劳动合同也需要经过合法程序,如果采取所谓“冷处理”,一个月之后不给发工资,那也是存在违约行为的。律师建议小刘通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。另外,律师提醒,如果单位没有签订书面劳动合同的话,可以向单位主张二倍工资差额。

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