李沧区以实绩论英雄 激活干部干事创业“一池春水”

囗本报记者 张晓帆

本报通讯员 刘 芳

营造改革攻坚气场

重奖突出贡献个人发金牌，在青岛国际院士港生命药洲项目和青岛国际院士港研究院项目建设中表现突出的两人，获评院士港建设突出贡献个人，均获奖“攻坚克难奖”金牌2000克；在世园集团交接管理中发挥积极作用的个人，被授予李沧区勇于担当突出贡献个人，获奖“勇于担当奖”金牌2000克……

青岛市李沧区今年加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核，强化考核结果运用，将干部考察与考绩、考实（时）相结合，将奖惩落实到具体单位、具体个人，奖励能够在关键时刻顶住压力、克服困难，能够拿出超常规担当作为的勇将、闯将、能将，用真情实意、真金白银激励担当作为，激活干部干事创业“一池春水”。

自2017年出台《李沧区重点工作节点考核评价办法》及《重点工作突出贡献奖励办法》以来，李沧区累计对在全区重点工作中表现突出、作出重大贡献的92个次单位(集体)发放奖金2120万元；累计对112人次记个人三等功，嘉奖346人次。

李沧区还着力提高街道行政事业单位在编人员收入，其中，10%按月发放到个人，剩余10%由街道按照统筹使用、差异化奖励的原则，每季度根据工作绩效制定发放，激发了干部干劲、提升了服务效能。“收入有提升，干事劲头更足了。”李村街道项目办工作人员吕世锋在基层工作中，啃掉了杨哥庄旧村改造（二期）项目回迁安置等“硬骨头”，在季度考核中被评定为优秀，获得了应发工资比例28.4%的基层补贴作为鼓励。

营造事业选人导向

李沧区建立了年度重点工作、项目、指标“五级责任人”分工体系，逐项任务明确责任人、具体节点、完成标准和时限要求，形成了655项具体细化任务、涉及60个单位347个干部的链条化工作推动落实考核体系，挂图作战，确保将任务分解到神经末梢、责任落实到神经末梢、压力传达到神经末梢，实现“人、事”捆绑。

李沧区坚持问题导向、目标导向、结果导向来考察识别干部，将能不能解决实际问题、解决问题的成效如何作为考核评判的重要标准，通过具体的事项、指标了解干部的组织力、执行力、专业能力以及解决实际问题能力等，用具体事例、现实表现等为每一名干部画像，记录下干部的“真实形象”。同时建立了干部考核纪实数据库和干部综合分析研判机制，结合日常调度督导、节点考核、年度综合考核等，“一人一档”“一事一记”，全程跟踪记录干部各个阶段、年度、岗位的考核业绩、受表彰奖励情况，连续记录干部考核情况、事迹业绩等，把对干部的主观抽象化评价，转化为“用事实说话”。

李沧区坚持一切为了事业需要选干部用干部，对德才素质过硬、敢于担当、实绩突出、廉洁自律、群众公认度高的干部，尤其是在院士港建设发展，“攻山头、炸碉堡、打硬仗、创实绩”，“双招双引”等区委、区政府中心工作和重大任务中，取得突出业绩发挥核心作用的，长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部，优先提拔重用。2016年以来，共提拔重用区管干部170余人次，其中70%以上来自基层一线和困难艰苦岗位。

营造良好政治生态

让干部迎难而上、敢闯敢试，需要有容错纠错、激励担当作为的机制保驾护航。李沧区通过强化实绩考核激励担当作为，树立起了不创新就落后、被淘汰的危机意识，考核出了工作亮点，全区上下呈现出瞄准风向标、快干实干带头干的崭新精神风貌和气顺心齐风正劲足的良好政治生态。

李沧区明确容错免责“四三二一”要求，鼓励干部大胆改、大胆试、大胆闯，宽容干部在工作中出现的失误，提出坚持看干部看本质、看主流，对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，敢于为他们说公道话，为他们撑腰壮胆，对不实举报及时澄清，对诬告陷害者坚决查处。目前，李沧区列出8类容错免责清单，其导向就是只要好好干,就能干成事,就会被重用。对确保政治安全、生产安全、生态安全、质量安全“四条底线”，坚守不贪、不沾、不色“三条红线”，经过科学评估和集体决策，非个人原因造成的失误，李沧区坚决予以支持。这既激活了“动力源”，又提供了“保护伞”，让广大干部消除顾虑、轻装上阵，敢于啃“硬骨头”。

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