通伸司法所高效化解劳资纠纷

本报讯（芝罘融媒记者 宋晓娜 通讯员 于晓燕）近日，通伸司法所成功调解一件多人的劳资纠纷案件。某电器公司青岛总部改革烟台分部电器的快递工作，原公司投递员被口头通知解除劳动合同，并且限期一个月内离开公司自谋出路，对突然而来的口头通知，苏某等9个快递员不知所措。

通伸司法调委会了解具体情况后，多次与该电器公司联系，最终与人力资源负责人取得联系，调解员向负责人讲述了劳动法中的规定，依据《劳动法》规定，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最终，青岛总部负责人权衡利弊后，同意与快递员商谈是否工作或者赔偿。苏某等9个快递员对调委会的帮助表示感谢。

司法所调解员巧妙运用“法、理、情”等调解方法对当事人进行劝解、感化，坚持以事实为依据，以法律为准绳的调解原则，以情感人、以法服人，让当事人明白“暴力”并不是正确的讨薪方式。坚持“调防结合，以防为主”的工作方针，根据相关规定对当事人进行普法教育。同时，调解员在双方当事人之间搭建对话平台，促使双方协商一致，达成协议，解决了纠纷。

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