跑出人才共有产权住房工作“加速度” 惜福镇街道靠前服务,全面落实人才共有产权住房工作

半岛记者葛梦杰通讯员管燕

人才是支撑创新发展的第一资源。据了解,为更好推进人才共有产权住房工作,帮助更多人才减轻购房压力,根据区委、区政府统一部署,惜福镇街道靠前服务、主动作为,确保人才共有产权工作不断、热度不减,助力人才扎根城阳、建设城阳,全力构筑人才聚集强“磁场”。

除了前期召开专班会议进行了明确分工之外,为让专班成员更好地了解人才共有产权政策,近期,惜福镇街道召开了人才共有产权住房政策培训会,邀请城阳区开发投资集团的专业人员为包括青岛沃隆集团在内的企业、包社区干部、社区分管负责人进行了政策培训,对共有产权房的相关政策进行了更细致、更清晰的解读,为接下来更好地开展工作奠定基础。

街道经济的发展离不开企业,企业的发展离不开人才。为帮辖区内企业留住人才,同时打通政策宣传的最后一公里,惜福镇街道将辖区内的企业分配给社区和包村干部,保证辖区内所有类型企业全覆盖,并要求尽快与企业建立联系,到企业进行政策宣传,摸清企业情况,通知到每个符合要求的员工,以企业为单位组织人才报名。根据报名情况,包联企业干部和社区将对签约的人才再次进行宣传发动,了解他们的诉求,帮助他们答疑解惑,为共有产权住房的决策提供依据。同时,还通过张贴明白纸、电话讲解、微信转发政策等形式广泛宣传发动,明确告知辖区企业无连带担保等责任,共发放张贴明白纸3000余份。

对于青岛沃隆集团来说,人才共有产权住房政策也确实为企业带来了“人才红利”。据了解,青岛沃隆集团的人才具有年轻化的特点,员工平均年龄在30岁左右,根据人才特征,面临着人员流动的问题。因此,如何留住人才,一直是沃隆集团致力于解决的问题。此次,青岛沃隆集团在通过惜福镇街道的人才共有产权住房政策宣讲之后,紧紧抓住政策为企业带来的契机,主动配合街道分管人员,陆续在公司内发布政策讲解公告、建立“共有产权咨询微信群”来通知企业内符合条件的员工,同时以企业为单位组织人才报名,并配合包联企业干部和社区在后期对签约的人才再次追踪,了解他们的诉求,解答他们的疑惑,为共有产权房政策在城阳区的顺利推进助力,也为青岛沃隆集团吸引人才、留住人才做出了强有力的保障。

在企业内进行人才共有产权住房政策宣传,为员工答疑解惑。

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