城市招引人才拼的是“总分”

□毛建国

虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步并没有放慢。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，对人才提供购房补贴等。（4月20日《中国青年报》）

纵观各地出台的人才新政，诚意还是很足的。值得一提的是，这轮人才新政，视野明显扩宽，门槛大大降低，就连对人才的认定也不再“崇高”了。比如，过去落户门槛很高，大专学历在很多城市并不被视作“人才”，很难享受到人才政策。可这次不同，几乎所有城市在制定人才政策时，都把大专人才纳入到视野，给予了应有的尊重。

抢人才政策的变化，在一定程度上反映了各地人才观的变化。然而，落户“零门槛”能否引来“金凤凰”？这就需要回到人才需求上来。

人才招引是一个相互选择的过程，城市在择人才，人才也在择城市。对于人才来说，落户“零门槛”福利确实有优势，但人才在相应的产业领域更会发挥价值，从一定程度上讲，产业的吸引力比户口更重要。正如北京高精尖科技开发院院长汪斌所讲，“从长远来看，落户‘零门槛’福利对人才来说并不是第一位的，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。”这就需要城市真正重视宜业环境，通过宜业来吸引人才，让人才发挥作用提升宜业指数。

还要看到，事业和生活分不开。“人们来到城市是为了生活，人们居住在城市是为了生活得更好”，这对人才同样适用。一座理想的城市，应该兼具宜居宜业宜乐宜游，而一座城市对人才的吸引力，不仅体现在宜业上面，这就需要城市统筹推进宜居宜业宜乐宜游。

人才在选择城市之前，一般会有一个打分的程序。而打分的内容，无非就是宜居宜业宜乐宜游。各人情况不同，侧重点会有不同，但正如高考一样，最终看的还是总分，这给了所有城市机会。比如产业集聚度，一线城市显然更有优势，但并不代表其他城市没有机会。原因就在于，抢人拼的是总分，只要下决心补短板、强长板，总能吸引到优秀人才。

吸引优秀人才不能只拼政策，不能只靠“一指禅”。可以讲，单独落户政策未必就能吸引到优秀人才，也不是只有一线城市才能吸引到优秀人才。坚持以人民为中心，协调宜居宜业宜乐宜游，打造核心吸引力，提升城市“总分”，每座城市都能从人才这块大蛋糕中，分得一杯羹。

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