岛城复工有妙招: 原籍隔离,点对点包车

半岛记者肖玲玲报道

本报2月23日讯新冠肺炎疫情发生以来,青岛市人社系统上下联动、多措并举,打出人社助力企业复工复产组合拳,跑出为企业纾困解难的青岛人社速度。点对点发送“劳务直通车”；为700多家企业共享管理岗位临时用工、生产线社招、三产闲置人员实现无缝对接……为解决企业缺工难题,西海岸新区人社局创新举措、因企施策,全力做好用工保障,助推新区企业复工复产。

有些企业在疫情开始时即做了针对性的用工计划安排,采取了发放返岗红包、包车接送、妥善安排返岗隔离等有效举措,在老员工中形成了返岗复工的吸引力,很好地发挥了企业用工主体作用。

在青岛市人社局的科学指导下,西海岸新区人社局与省外非重点地区,特别是甘肃陇南、贵州安顺等扶贫协作地区开展政府部门间合作,积极促进省外劳动力流入。创新采取原籍隔离、劳务直达的方式,即:原籍居家隔离14天,经当地相关部门提供健康证明,通过点对点定制“劳务直通车”,从原籍直接到达海尔、海信等重点企业工作,返岗前体温检测合格不再实施隔离措施。

经有效对接,首批陇南武都籍务工人员30多人,将于2月25日通过包车直达方式到海信公司上班。同时,陇南武都人社部门正在深入镇(街)做宣传发动,计划组织来青务工人员约200人,将采取火车包厢方式,尽快抵青务工。

充分发挥西海岸新区公共就业协会作用,支持其建立“线上共享用工平台”,为700多家会员企业共享管理岗位临时用工、生产线社招、三产闲置人员实现无缝对接。同时,超前谋划“员工共享”涉及的工伤保险、薪资安全、劳动关系等隐性问题,通过积极探索取得了较好成效。目前,西海岸新区餐饮业协会正面向餐饮服务业闲置劳动力资源开展短期培训,培训合格后将人员流转到缺工企业,企业间通过“员工共享”实现了互利共赢,为携手战胜疫情增添了信心和力量。

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