春节加班工资怎么算？看这里！

早报1月19日讯 根据国家安排，2020年春节从1月24日（除夕）至1月30日（正月初六）放假调休，共7天。1月19日（周日）、2月1日（星期六）正常上班。很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？为此，记者采访了青岛市人社局，邀请工作人员解读2020年春节加班费相关政策，根据规定，除夕不是法定节假日。

加班工资计发基数这样算

市人社局的工作人员告诉记者，2013年12月，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将“第二条第二项修改为：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。如果除夕不算节假日，那么，春节长假加班工资该如何计算呢？

记者采访了市人力资源社会保障局相关业务处室，工作人员告诉记者，按照政策相关条款的规定：“如果用人单位安排劳动者在1月25日 （正月初一）、1月26日（正月初二）、1月27日（正月初三）这三天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资，法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。如果用人单位安排劳动者在1月24日（除夕）、1月28日（正月初四）、1月29日（正月初五）、1月30日（正月初六）这四天加班，如果没有安排同等时间补休的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。 ”

青岛市的加班工资是如何计算的呢？记者了解到，根据《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）相关规定：“企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定（但不得低于当地最低工资标准）；劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 ”

“自愿”加班公司也应支付费用

最近，有劳动者反映，因个人在正常时间内，很难完成公司规定的产量定额，而完不成任务，就要扣减工资，为此，自己只能在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是“个人自愿加班”为由拒付加班费。为此，人社局相关负责人答复：用人单位安排劳动者加班加点，应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时，所以该劳动者有权向单位索要加班费。

（记者 徐栋）

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