“聚才大计”释放新引力 禀赋相匹配的全球人才正加速汇聚

>>>平台之变

“让人才有用武之地、无后顾之忧”

“一开始确实不适应,正在慢慢调整,我觉得青岛还是有很多机遇的。”从北京来青岛工作已有三个月的王宁(化名)告诉半岛记者。

8月中旬,在北京一家金融机构工作的王宁,通过参加光大银行理财子公司社会招聘考试,成了光大理财子公司的员工。王宁介绍,像他这样,从北京、上海、济南等地“投靠”青岛的不下百人。

9月底,光大银行全资子公司——光大理财有限责任公司(下称“光大理财”)在青岛举行光大理财新产品发布暨战略合作启动仪式。这标志着国内股份制银行首家理财子公司正式亮相。作为光大银行财富管理战略转型的核心板块,光大理财注册资本为人民币50亿元,注册地在青岛,主要从事发行公募理财产品、发行私募理财产品、理财顾问和咨询等资产管理相关业务。

这也标志着青岛成为继北京、上海、深圳之后,全国又一个拥有理财子公司的城市。事实上,这是青岛金融发展史上有着里程碑意义的事件。

2014年青岛获批全国唯一的财富管理金融综合改革试验区以来,青岛围绕财富管理先行先试,在发展模式、实现途径、产品创新等方面进行了有益探索,但缺少“大块头”,也是青岛这块金融改革试验田的心病。

毫无疑问,青岛此次迎来了一个真正意义上的重量级选手。而它给青岛带来的更深层的意义,在于吸引人才的“平台价值”,越来越被青岛这个城市所认识到。

光大旗下理财总部的到来,让金融人才看到了青岛。在业内人士看来,光大理财总部的落地,对青岛金融业的“磁吸效应”已经显现。

“就像打开了一扇窗,让外界看到了青岛招揽人才的实力和诚意。”青岛某金融机构一位负责人说,他们通过猎头到京沪挖人,不但自身更有底气了,猎头和外部人才的热情度也明显高涨了很多。

正如王清宪书记所说:“真正的人才,决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海。他们需要的是干事创业,是自己创造创新的价值实现。”

人才来青岛并不是为了海景房,必须有产业,有事业。真正让年轻人留下、让人才青睐青岛的,一定是工作平台,一定是成长空间。

平台和发展机遇,是海内外人才对青岛的最动心之处。

对此,光大集团党委书记、董事长李晓鹏深有感触:“青岛是一块适合金融机构发展的宝地。我们将理财公司落子青岛,让不少原本驻京的理财专家千里迢迢奔赴青岛,就是看重了青岛当前面临的重大发展机遇和良好发展势头。”

在优化人才发展环境方面,青岛在全国率先组建人才创新创业生态联盟。该联盟开创“线下+线上”人才服务新模式,推动人才链、产业链、技术链、资本链“四链统一”,为人才发展提供全链条、全生命周期的优质服务。就像王清宪书记所说的,“让人才有用武之地、无后顾之忧。”

联盟通过市场化运作,有效整合法律政策、招才引智、孵化载体、项目服务、金融投资、培训咨询等社会资源,设置6个专门委员会提供“线下服务”。同时,联盟运用信息化手段,打造青岛人才政策电子词典、重点创新创业平台地图、重点产业全球人才地图、重点人才供需服务平台等4个云平台提供“线上服务”。

今年以来,青岛以平台思维打造“全链条”人才集聚平台,在人才集聚的“质”和“量”上寻求突破,上演“抢人”与“留人”的加速度赛跑。

>>>高度之变

“用一流人才,干一流事业”

今天的青岛,正处于新的历史方位,站在中国新一轮高水平开放发展的最前沿。青岛要肩负起国家战略,打好打赢15个攻势,走好开放创新引领高质量发展之路,归根到底靠大量优质的、与青岛资源禀赋相匹配的各类人才。而对于天下有志之士,站在国家战略风口上的青岛更是千载难逢的舞台。

“这一年来我们一直在中国各个城市寻觅合作,最终选择青岛,不仅因为我们与青岛公司的研究方向十分契合,利于项目尽快落地,更因为我们看好这座城市——青岛科技创新发展的浓厚氛围、广阔的产业前景,以及对国际公司开放的态度吸引了我们。”DavidWilliam博士是英国Zenotech公司的创始人,与青岛赛普克有限元科技发展有限公司签约后,双方将合作建设中英云仿真计算中心项目,将全球领先的计算机仿真技术和云计算技术,应用于海上风电领域的风场计算和排布,降低风机能源损耗。

今年以来,青岛集聚各类人才20．4万人,人才总量已突破205万,其中,155名院士、587名“泰山学者”专家等创新创业领军人才组成的高层次人才方阵,已然成为助推双招双引攻势、实施新旧动能转换重大工程的智慧大脑。就拿院士这类顶尖人才来说,他们都是行业的领军人物,一个院士项目的引进往往能辐射带动一个产业。

顶端、优质人才的起用,带给城市的是更高水平的发展,正如王清宪书记所说的“用一流人才,干一流事业”,而高质量的城市发展,自然也需要高质量的顶尖人才参与建设,高端人才带来新技术,激发新产业,催生新经济,从而提升城市品质,引来更多的人才入驻,最终形成人才兴旺、经济繁荣的良好局面。

在“国家战略”引领下,青岛平台机遇充分释放,青岛与人才深情相约,资本与项目深度对接,全国人才、资本、项目浪潮涌动黄海之滨。

在首届中国·青岛国际人力资源高峰会上,千余人力资源产业专家智力、上下游企业机构集聚青岛,新技术、新服务、新产品深度对接交易,项目与资本激情碰撞。

一天后,在“蓝洽会”上,来自美国哈佛大学、麻省理工学院,英国牛津大学、德国柏林工业大学等世界知名院校的113名海外高精尖人才携项目、技术来青岛寻觅“合伙人”,80个重点项目现场签约,总投资额达5.4亿元。

聚天下英才而用之。一座承载着青春梦想、创业激情、成功渴望的青青之岛正在释放着人才新引力。

记者手记

人才与城市彼此支撑才能相互成就

“21世纪什么最贵,人才!”大专生即可落户、为符合条件的硕博士提供10余万元的安家费、将住房补贴扩大到本科毕业……今年以来,青岛频放大招,以各种优厚条件,迫不及待地向人才抛去橄榄枝。

人才争夺大战背后,是城市与城市之间的竞逐,它们争的是推动经济发展的第一资源,夺的是创新创造的前置条件。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,美好蓝图的实现,仰仗于源源不断的创新活力。城市发展越来越依靠人才,而人才价值也需要摆在竞逐的舞台上展现出来。

人才,特别是高端人才,从来都是稀缺品。青岛在激烈角逐中,“不拘一格降人才”的浓厚氛围正在形成。在招才引智的实践中青岛深刻认识到,相关产业配套、城市生活便利性、对创新创造的宽容度、职业发展前景等等,才是吸引人才、留住人才更重要的因素。

城市求贤,君子择城。城市如何对待人才和人才怎样回馈城市,如同一枚硬币的两面。人尽其才,才算引才成功。青岛争抢的不只是人,更是高质量的人力资本。产业转型升级、增速换挡、去旧育新需要人才要素支撑。高端制造、人工智能、虚拟现实等高新技术产业方兴未艾,能力素养如何对接产业发展需要,如何匹配城市发展前景,何尝不是城市向人才提出的一个重要命题?“城市让我更美好”与“我让城市更美好”,唯有彼此支撑才能相互成就。

“有志者、事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚；苦心人、天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。”人要有志气,城市要有方向。人之所以能为才,在于做对了选择、遇到了伯乐、足够的努力、充分的价值。城市之所以能不断发展,同样在于明确了方向、觅得了人才、提供了平台、受益于反哺。如今的青岛与人才,正走在一条相互吸引、相互激励、相互成就的康庄大道上。

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