303人!4个先行区全市揽才 实行岗位绩效薪酬,不同岗位薪酬差距可达2倍以上

半岛记者李晓哲

为深入推进功能区体制机制改革,进一步扩大选人视野,着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干部队伍,青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区4个先行改革试点功能区,按照“全体起立、择优选聘”原则,面向全市公开选聘管委会中层正职及以下工作人员,11月12日4个功能区的选聘简章通过青岛组工网进行发布。经统计,此次选聘共提供303个岗位,其中青岛高新区管委会岗位数最多为193个。

青岛高新区管委会

193名,信息技术特色明显

从《青岛高新区管委会选聘简章》上可以看出,此次选聘范围为本市及各区市党政群机关、事业单位,青岛市及各区市直属企业在职人员,拟公开选聘各岗位人员193名。

此次青岛高新区管委会选聘的专业岗位凸显信息技术、数字经济的专业能力。其中经济发展部选聘人员,要求熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作,具备国际商务、经贸、经济统计、安全生产等领域工作经验,有良好的宏观经济管理能力；招商部选聘人员,要求了解信息技术、数字经济、人工智能、高端制造业、医药医疗、高端服务等产业发展情况,具有招商引资工作经验,有良好的沟通协调能力。

青岛蓝谷管理局

54名,突出海洋特色

青岛蓝谷管理局此次拟公开选聘各岗位人员54名。在招聘的岗位职责和人选要求中可以看出,青岛蓝谷管理局专业岗位要求结合自身发展更注重信息产业、海洋技术装备等领域。其中,经济发展和投资促进部人员基本要求:熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作,具备国际商务、经贸、经济统计等领域工作经验,有良好的宏观经济管理能力。了解信息产业、海洋技术装备、人工智能、高端制造、海洋生物与医药、总部经济与高端服务等产业发展情况,具有招商引资工作经验,有良好的沟通协调能力。

青岛金家岭金融聚集区管委会

28名,金融是侧重点

《青岛金家岭金融聚集区管委会选聘简章》中显示,此次拟公开选聘各岗位人员28名。金融是金家岭金融聚集区的主题词,同时也是此次选聘的侧重点。例如规划发展部部长岗位的应聘者,要求具有机关、国有企事业单位、金融机构相关岗位3年以上工作经验,熟悉金融、经济行业；业绩能力突出,具有较强的政策钻研能力和文字功底,熟悉金融政策、宣传推介等领域；具有筹备大型论坛活动会议经验,具有较强的责任心和组织协调能力。

青岛轨道交通产业示范区管委会

28名,突出高素质专业化

此次青岛轨道交通产业示范区管委会拟公开选聘各岗位人员28名。选聘将突出高素质专业化,突出精干有活力,熟悉国家产业发展政策,有与轨道交通产业示范区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质,符合相应职位的任职资格条件。

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制图/宁付兴

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