在青岛西海岸新区,如果你登上一辆公交车,也许会遇到这样一位司机师傅,一上车,他会给你一声问候:“您好,欢迎乘车!”就像多年前的老友;“东方影都车站到了,有需要下车的乘客请提前准备……”他的人工报站声会陪伴你一路,一句句走心入肺,满车厢都洋溢着他的热情,你会突然对这座城市充满期待:这,是一座温暖的城市。你还可能会坐上这样一辆公交车,满车都悬挂着喜庆的挂饰,座位铺上了凉席,供乘客随手取用的纸巾、垃圾袋、便民伞等物品触手可及,车上还摆着便民服务卡片,除了司机的名字和电话,还印着:“有问必答,有求必应,有难必帮”……你还会看到,几乎所有的真情巴士,都会在斑马线前停车,礼让行人;驾驶员优雅的“请您先行”的手势,和行人点头赞许的画面,构成西海岸街头一道温暖的风景……
有人说,公交车,是一个流动的窗口,体现着一座城市的素质和文明程度,在青岛西海岸,人们从一辆辆奔跑在新区的真情巴士上,感受到了这座蓬勃兴起的新城崇尚文明、包容和谐的精神特质。也许,它是这座城市的底色,能把这座城市衬托得伟岸而高尚,让人们对它前进的道路和广阔的未来感到不容置疑。
“好人”机制
薪火相传积淀德善文化
青岛真情巴士集团是西海岸新区一家从事公交运营的企业,三十年多来从零起步,在见证和服务西海岸新区跨越式发展的同时,自身也迅猛发展壮大。目前,真情巴士已经拥有近2600名员工,1315辆公交车,奔驰在总长度达1714公里的101条公交线路上,线路遍布西海岸,连接东西城区的主干线成为连心线,拉近了城区间距离,客运量在全省公交行业位列第四名。
从成立之初,真情巴士就确定了自己和新区伴生共存的定位。公交要服务城市的发展,更要引领城市的文明。这是一个公用企业的社会责任。正是这样的一种认识,使企业在长期的实践中探索培育出了以“崇德尚善”为核心的企业文化,并以此,让所有真情巴士人对铸造“文明”达成了共识。
先来说说,文章一开始我们认识的那位驾驶员——于义睦。20年前,于义睦自己摸索出了一套人工报站的服务方法。每天要大声说七八百句话,嗓子曾经哑了,疼得发不出声。虽说车上都有车载报站器,可他觉得人工报站可以让他像对待家人一样和乘客交流,而且,他还可以针对不同的乘客群体,播报沿途的信息,给乘客做细致化的服务。果真,就因为车上这几句热情洋溢的话语:“您好”“您慢点,不着急”“来,我扶您”……会让人从内心陡生一股暖流,连乘客和乘客之间,都少了疏离和陌生感。
一开始,有人说他是傻子、神经病,也有人说他是装的根本坚持不下去。可他一天一天地坚持,一年一年地坚持,这一坚持,就是20年。为什么能坚持?这不仅是因为于义睦对公交的热爱,更重要的是,30年的积淀,真情巴士形成崇德尚善的企业文化,为于义睦这样的好人提供了干好事、干成事的宽广舞台。他们要让好人有好报、好人有市场、好人当榜样。
真情巴士为于义睦成立了以他的名字命名的工作室,并且向全体司乘人员推广于义睦工作法。如今,他带出了一个自愿提升服务、乐于公益的驾驶员团队,他获得山东省劳动模范、全国五一劳动奖章,他说:“我于义睦工作再好,那只是一个于义睦,让我的同事们一块来做好服务,就会把我们的服务理念发扬光大……”
在真情巴士,有一整套“好人机制”,让每一名员工自觉真诚服务、奉献他人、热心公益。
如果接到了乘客的表扬电话,驾驶员就能加分,并直接体现在工资收入上;参加公益活动或是做好人好事,不但有荣誉激励,更是有细化量化的奖励标准,目标责任考核体系将文明创建作为一项重要的考核内容,向优质服务和自觉从事公益活动的职工倾斜。公司还设立创优奖和崇德尚善奖,对职工的善行义举进行重奖。记者粗略统计了一下,就在刚刚过去的8月份,真情巴士的2600多名职工中,有636名因为好人好事受到公司的奖励,其中最高的奖励金额900元。
倡导文明,人文关怀是基石。尊重每一名员工,把员工的成长和企业的发展紧紧联系在一起,员工才能将企业的目标外化成自身的行动。真情巴士长期以来形成“人文关怀”的传统机制。“三必谈、六必访”,是在“职工出现情绪波动、责任投诉、责任事故”时必谈;职工“结婚、生病、家庭变故、经济困难、高龄双亲健在、子女上大学”必访;领导班子定点联系职工,定期征求职工的意见,听取职工的心声;合理化建议办理制度,对职工的意见和建议限期答复办理;这里成立了新区第一家企业文联,真情巴士众多能人才子汇聚在一起,组织开展丰富多彩的文体活动。快乐工作、幸福生活,对2600多名真情巴士人来说,早已变成了现实。
崇德尚善,让真情巴士拥有了强大的凝聚力和向心力,当这个团队几十年如一日地推崇倡导文明善举,好人齐聚共生、文明旗帜高举即成水到渠成、顺理成章之势。
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