“三项新政”让毕业生留青来青回青 截至8月底全市35周岁以下来青就业19.1万人,同比增3.8%

半岛记者肖玲玲

今年以来,青岛把高校毕业生就业作为“稳就业”的重要内容,以市场化、专业化、平台化思维,突出问题导向,放大开放格局,实施政策、服务、宣传“三项新政”,推动高校毕业生留青、来青、回青并取得积极成效。9月9日,记者从市人社局获悉,截至8月底,全市35周岁以下专科及以上学历来青就业19.1万人,同比增长3.8%。

降门槛简程序提升城市亲和力

环境优化提速,提升高校毕业生聚青“能级”。聚焦提升城市环境的“亲和力”,从降低落户门槛入手,简化手续、打通信息壁垒,努力提升服务供给水平。

针对毕业生落户门槛高的问题,将“先落户、后就业”政策,扩大到外地生源未就业大专及以上学历毕业生。针对毕业生就业手续复杂问题,简化经办手续,全面取消应届高校毕业生就业协议书鉴证手续、网上登记手续、就业调整改派手续,实现“全程网办、全市通办”。针对系统内部信息共享程度不高问题,创建毕业生信息线上采集平台,高校毕业生经实名认证、学历学位信息确认后,在全市人社系统享受就业创业政策、职称评定等业务经办以及公安部门办理落户时,不再需要毕业生提供学历学位证书等证明材料,实现毕业生学历信息全市共享。在全省率先实现就业登记、社保、劳动关系“三口合一”,启用智慧就业大厅,大幅精简申请材料。

针对跨部门信息壁垒问题,运用大数据思维,按照让“数据多跑路、群众少跑腿”的思路,部分业务实现“零材料”“不见面”,达到“秒批”。

为毕业生打造“一本通”制度

宣传加力提效,提升政策落实落地速度。聚焦打破政策落实“最后一公里”,以简约、便利为核心,创新宣传方式,提升政策知晓度。

针对高校毕业生政策多散的问题,实行政策“一本通”制度,对现有政策进行全面梳理,把在校生、毕业生关注的政策进行整理优化,围绕政策主要内容、适用范围、申领程序三个维度,形成政策“一本通”“一页通”“一网通”,并与在青高校、省内外高校联合,采取校园网推送、微信推送等高校毕业生乐见的方式,扩大政策知晓面。针对高校毕业生接受程度不高问题,创新实施政策讲课程度,主要是分校长、就业指导部门、学生三个层面讲课,提升政策传播能力,提高政策的接受度。

目前,市人社局已经面对全市21所在青高校校长开展了首次授课。下一步,将争取在9月底前实现在青高校就业指导部门、学生的全覆盖,加快向省内外重点高校覆盖力度。

政策、服务、宣传“三项新政”的联动下,高校毕业生留青、来青、回青工作取得积极成效。截至8月底,全市35周岁以下专科及以上学历来青就业19.1万人,同比增长3.8%。

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600名军转干部参加

全市首次军转安置考试

□半岛记者肖玲玲报道

本报9月9日讯8日,根据全省统一部署,2019年军转安置考试在青岛恒星科技学院举行,全市近600名军转干部参加了考试。今年是青岛市退役军人事务部门成立后首次组织军转干部考试工作,此次军转干部考试在岛城设21个考场,分团职干部和营职以下及专业技术干部考场,团职干部主要测试其政治素质、组织管理和问题处置等基本能力；营职及专业技术干部主要测试其通用基础知识的掌握运用及综合分析、解决实际问题的能力。

山东省退役军人事务厅党组成员、副厅长廖发银,青岛市退役军人事务局党组书记、局长孙宗子,驻青部队有关领导到现场进行了指导及巡视。据了解,军转干部考试后,市退役军人局将开展2019年青岛市军转安置考核赋分工作,对考核考试成绩进行综合排序,按排序成绩组织公开选岗工作。

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