非供热季热电工匠练兵过招

“我们不是正在忙供热的路上，就是在准备供热的路上！”当被问起非供热季，供热职工都在做什么时 ，现场一位供热人如是说道。此时 ，他正同几十名身穿蓝色工装的供热工人整理自己的工具包，准备在赛场上大展拳脚。原来，这里正是青岛能源热电有限公司第三届职工技能比武大赛（供热管工）的决赛现场。

伴着5月的劳动者之歌，岛城气温持续走高，能源热电也掀起了技能比武大赛的高潮。5月29日，在金泓热电的大院内，50余名热电管工正在比武现场“斗法”，气氛严肃紧张又不失精彩激烈。虽然有骄阳炙烤，但参赛者们依旧热情高涨、精神饱满，手上的动作不见丝毫迟缓 ；裁判员们正紧张地盯着现场，认真细致地对选手每一项操作进行检查打分；打压检验处，已经成功组装好暖气片的队伍正在进行最后的打压试验……现场一片热火朝天。

据了解，本次大赛以“传承工匠精神，展现技能风采”为主题，比赛分为理论考试和操作技能两部分。能源热电下属15家分子公司，共计252名技能拔尖工人参加了锅炉操作工 、维修电工和供热管工三个项目的比赛。

“得之在俄顷，积之在平日。”从4月13日锅炉操作工的首场理论考试，到5月29日管道工的最后一次操作比赛，历时一个半月的能源热电第三届职工技能大赛终于完美收官。经过激烈角逐，三个专业的前六强全部“名花有主”。

“85后”成为管工主力军技工学校教师被老师傅折服

刚刚结束电工比赛的王友榜也来到了决赛现场，回想起前几天的那场比赛，他仍然记忆犹新。一道现场操作考题几乎将他近几年的电工知识用了个遍。从画线路图，到上机操作，再到最后的现场清理，他用了39分11秒完成了比赛，这是今年电工实作考试中用时最短的，就连导师王利也觉得不可思议。“今年的考点相比去年增加了好几处，而且将电线长度作了规定，难度比去年大，但他用时比我预计的至少快了三分钟！”

“技能比武最重要的是为职工提供一个锻炼职业技能、促进交流学习的平台，因此贴合实际是关键。”大赛总裁判长马骥介绍说，为了保障比赛内容紧密对接生产实际，他们按照国家考试标准，重点从职工的技能水平、理论知识及掌握程度方面入手，抓短板、讨真知，真正实现以赛促学，以考促培，以战促练。

“今年的比武与往年相比更具活力 ，参赛人员平均年龄为35岁！”据马骥介绍，本届参赛者的年龄跨度很大，最大的58岁，最小的21岁，但年轻人居多，85后占比近七成。其中，来自金源热电的管工参赛小组是本此比赛最年轻的队伍，平均年龄为21.3岁。他们表示，不论是赛前培训还是同台竞技，他们都从中收获良多。正如这位小将所说，赛场上能人辈出。在电工的操作考试中，电工技校的老师还对其中一位55岁的考生现场所画的线路图当场拍照留存，老师表示这位老师傅的线路图绘制规范、思路清晰，堪称教学模板 ，他希望能将其运用到之后的教学工作中。“赛场上 ，‘比’的是过硬技术，‘学’的是对手长处，对我来说，每一次比赛都是一次历练 ，我们会全力以赴，争取不让自己留遗憾。”面对诸多经验丰富的对手，年轻选手们依旧拼劲儿十足。

作为技能比武大赛上的风云人物，集团和公司技能比武的“双冠王”，30岁的孙福根这次并未参赛，而是以“教练”的身份带领六热团队“出战”。“割管件、缠麻丝、组装暖气片，这些步骤看似寻常，都是我们日常工作中常做的，但每个环节都有巧劲儿。”他希望能将自己的经验传递给更多的同事，带动大家共同锤炼技能，更好的为用户服务。

这届队伍虽然年轻，但是年轻不代表没有实力，他们用成绩向大家证明了，热电的青年一代已经成长为支撑企业发展的中坚力量。

从“精英赛”到“全员赛”多种方式培养“工匠型人才”

“今年的比赛与往年相比有不少变化，可以说是亮点纷呈。”马骥介绍说，本届比赛的竞赛种类、参赛人数都堪称“历史之最”。

为了提高广大职工参与竞赛的积极性，能源热电创新评分方式，采取单位组队、个人参赛、团体计分的方式，避免了“精英”单唱“独角戏”，带动更多职工接受技能培训。同时，采取“考前培训——理论考试——操作比赛”的比赛体系，有效达到了“以赛促学、以赛促练”的预设目标。此外，结合供热行业特点，将竞赛项目扩展为锅炉操作工 、维修电工和供热管工三项，形成了通用工种与核心工种相结合的技能培训格局。实现了本届技能比武由“精英赛”向“全员赛”延伸，由“专项赛”向“岗位赛”推进的新特点，将技能比武真正打造成了职工岗位练兵、技能竞技、展示才华的“大舞台”，全体职工共唱劳动之歌，努力实现技能比武与企业发展同频共振。

“不论比赛结果如何，备考过程本身就是一种水平的提升。我们希望广大职工能够借比赛契机不断提高自身技术水平和服务能力 ，扎实做好本职工作。”马骥表示，比赛结果还将与职工技能鉴定、评先评优等挂钩，进一步激发职工的参赛热情和创造活力。

近年来，能源热电公司通过开展导师带徒、成立技术攻关小组、创新劳模工作室等方式，搭建起聚才、育才、荐才的平台，逐步建立了全员、全方位、分级梯次的人才培养模式。先后培养出全国劳模吴岱华，全国五一劳动奖章获得者胡克涛、李廷强，山东省劳模姜涛，山东省富民兴鲁劳动奖章获得者曹友昌，青岛市劳模于世国等多位“技术能手”，以及省、市级首席技师10余人，高级职称或高级技术人数近百人，挖掘出一大批“工匠型”技术人才。

“生铁百炼方成钢,青年百炼方成才。”通过技能比武，能源热电练尖兵、锻人才，选拔和树立了一批“身怀绝技”的高技能人才，在夯实了能源热电技术人才的基础上 ，展现了公司党委在意识形态领域，带领全体职工听党话、跟党走的重大成就，培养和造就出了高素质的“热电工匠”。

文/图城市信报记者 项皓 通讯员 文蕾

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