为加快新旧动能转换提供高技能人才支撑 青岛市李沧区首次举办安全评价师职业技能大赛

□张晓帆

展现技能风采

由青岛市人社局主办、李沧区人社局承办的青岛市第十五届职业技能大赛安全评价师竞赛,将于1月27日在李沧区“鸣锣开赛”。

据悉,这是青岛市首次举办安全评价师职业技能大赛。届时,将有来自青岛石化检安等单位的200多名技术大咖同台比拼,通过理论考试、实际操作等环节的层层考验,真正选拔和培养一批基础扎实、经验丰富、操作精准、综合素质过硬的高技能人才,持续扩大李沧“人才强区”战略的辐射半径和下沉密度,为全市推进新旧动能转换提供有力支撑。

大赛以“传承工匠精神,展现技能风采”为主题,旨在进一步激发广大劳动者学技术、练本领、比技能的热情,加快培育知识型、技能型、创新型“时代工匠”。安全评价师专项竞赛是本届职业技能大赛的板块之一,安排在李沧区举办,不仅因其深厚的产业基础和丰富的技术人才储备,更着眼于该区近年来高效的人才“引育”举措和产业迭代创新步伐。

李沧区是青岛的一个老工业区,原来聚集着一大批重化工企业。青岛市实施老企业搬迁后,李沧区陆续迁走了青钢、青岛碱业、青岛一汽等50多家企业,直接将李沧区的GDP搬走了近1/3。

推进新旧动能转换,需要大量人才。近年来,李沧区下大力气为引来人才、留住人才提供颇具吸引力的载体,为加快新旧动能转换提供强有力的高技能人才支撑。如今,在李沧,除了青岛国际院士港、青岛—亚马逊AWS联合创新中心、丝路协创中心等高层次人才的富集平台,高技能人才队伍的建设也在跨越式发展——“匠心李沧”工程成效显著,“百名能工巧匠出李沧”行动持续推进,2018年《李沧区高层次高技能人才培养指南》,涵盖15项高技能人才培养计划、多场企业政策宣讲和人才业务培训,目前已全部完成……得益于人才质量与产业层级的循环抬升,李沧的区域发展模式快速嬗变,对高素质劳动者的需求急速增加,高技能专业人才的“风口”跃然呈现。

只要是人才就能找到政策支持点

高质量发展呼唤高技能人才,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率,必须加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍。

为帮助人才、项目与岗位需求、产业发展精准对接,李沧区人社局在全面掌握李沧产业现状、人才分布和流动情况的基础上,依托人才大数据管理,在全市率先推出了“人才李沧”信息管理服务平台,涵盖全区产业人才分布情况,以精确的量化指标推进人才服务有的放矢、有量把控、有序提升,做到“以数说话以理服人”。

在平台输入个人信息后,可直接看到职称评定、人才公寓、技能比赛、档案管理等与之相匹配的政策；辖区企业的人才需求信息实现了常态化的动态发布,为企业量身定制人才成长方案……平台数据的筛选和整合,可以实现政策条目、企业需求和人才信息的“智能匹配”。李沧区人社局定期深入企业、科研单位、大专院校开展人才政策宣传,对标区域产业发展规划,对重点行业重点领域的创新创业团队进行跟踪对接,以最灵活、最适合人才发展的模式促进项目落地。

与服务平台相匹配的是李沧区制定的《高层次高技能人才培养指南》。指南通过梳理10项高层次人才培养计划、15项高技能人才培养计划,高技能人才网状成长路径一目了然,为技能人才提供个性化、智能化的“线上线下”培训模式。“只要你是人才,都可以在人才库中‘对号入座’,找到支持自己的政策点,并沿着人才成长路径成为更高层次的人才。”李沧区人才交流服务中心主任董敏说。

目前,李沧区围绕完善高技能人才的引进、培养、评价、使用、激励、保障等措施出台了一揽子计划,探索出了高技能人才培养计划“普惠一批人”、人才信息大数据平台“便利一批人”、高技能人才培训基地“孵化一批人”、各层次专业技能比拼“赛出一批人”、高技能人才评价机制“激励一批人”的人才路径,建设起一支与区域经济社会发展相适应、与产业转型升级相匹配的高技能人才队伍。

打造“私人订制”的人才成长路径

人才引得进,更要留得住,服务环境是人才选择“留下”还是“走人”的重要参考系。围绕“4+N”产业体系的核心需求,李沧区组建高技能人才政策宣传队,积极赴外招才引才、深入服务企业连通人才,不仅为人才提供住房优惠、岗位补贴等基本红利,还在打通人才成长和上升渠道上下力气,为创业创新提供政策支持和服务。

一方面,李沧区人社局广泛走访区内100多家技术密集型企业,发掘并组织企业存量技术人才报名参加省级、市级技能大赛,组织举办区级专业技能竞赛,提高技能人才队伍质量水准。另一方面,李沧区在多家骨干企业试点,推动企业建立以职业技能为导向,以工作业绩为重点的高技能人才评价新体系,建立起就业与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系、技能人才与技术职称相对应的使用新制度。政府奖励政策和社会评价机制的双管齐下,技术劳动者向高技能人才队伍快速涌入,成功选拔出区级首席技师9人、市级首席技师8人,在各重点企业建成60个专家工作站,形成显著的示范引领作用。

“赶上了好时代。政府、企业为我们搭建好平台,让我们安心工作,发挥聪明才智,把最大的潜能发挥出来,能够出新。”近日,李沧区高技能人才培育工作传来好消息:青岛昊川电子科技有限公司维修电工于海滨获评山东省突出贡献技师、山东省技术能手,实现李沧区省级技能人才荣誉评选的历史突破。

李沧区在高技能人才的调研工作中,发现高技能人才培养存在产学结合不紧密、企业培训不积极等问题,对此,李沧区遵循人才成长规律,创造性地开辟成长绿色通道,积极探索高技能人才的新方式、新载体,为人才打造“私人订制”的成长路径,打造出多条规模化培养专业技能人才的“生产线”。

以于海滨为例,在2017年李沧区人社局开展的高技能人才摸底调研工作中,于海滨进入了工作人员的视线——“他勤恳好学、兢兢业业,而且获得过青岛市技能竞赛的冠军,是高技能人才培养的好苗子”。针对于海滨个人条件,李沧区人社局立即开展“私人定制”化的人才培养全方位、跟踪式服务,根据《高技能人才培养指南》中15项高技能人才荣誉,为其规划出适合他的一条人才成长路径。

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