凝心聚力,推进人才队伍建设 城阳区人民医院涌现一大批杰出医学人才

城阳区人民医院始终把人才战略纳入医院的发展,尊重知识、尊重人才、尊重创造。半岛记者张彤

什么是人才?人才是具有一定的专业知识或者专门技能,进行创造性劳动,并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质比较高的劳动者。而医院人才是医院各种资源中的第一资源,是医院社会效益和经济效益的主要创造者,是医院生存与发展的最宝贵的财富。如何发挥人才的作用,将直接决定着医院的兴衰与成败。

城阳区人民医院始终把人才战略纳入医院的发展,尊重知识、尊重人才、尊重创造,涌现出了一大批杰出的医学人才,目前拥有硕士以上学历207人,高级职称131人,市优秀学科带头人3人,市区级拔尖人才和优秀青年人才10人,享受青岛市政府津贴3人。

“医院里,学科是基础,人才是关键,质量是保障。没有人才就没有学科,没有学科也就没有质量。”采访中,城阳区人民医院副院长马建林如是说道。因此,城阳区人民医院积极参加“青岛招才引智名校行”、“2018年青岛卫生健康人才发展环境推介会”等活动,通过校园招聘、备案制公开考录等多种形式、多种渠道,为医院发展和人才队伍建设储备人才。医院在各大知名网站发布招聘专家人才信息,引进学科带头人,补充医院高端人才队伍。与院士、名院加强合作,成立陈孝平院士工作站,与北京大学第三医院合作成立肿瘤诊疗中心,与山东大学附属生殖医院合作签约线上门诊、与泰山医学院医学工程技术研究中心成立3D打印临床科研基地等,为医务人员提供学术交流、科研合作平台,使医务人员在思想理念和业务技能方面得到很大的提高,进一步完善医院人才队伍建设。

同时,医院加强培训,提升人员综合素质。组织医院中层干部和优秀医学人才赴清华大学培训,提升中层干部综合素质和管理能力,为建设高水平医院做好人才保障；对新招录的人员加强岗前培训,引导新职工树立起不断自我完善、自我提升、自我革新的思想意识,为医院人才队伍建设和新职工发展奠定坚实基础。

“医院的发展,学科的发展都离不开学科带头人的带领。一名合格的学科带头人,要对学科的发展有整体规划,要能干事、会干事,要注重对人才的培养,完善科室人才队伍建设。”马建林说道。目前城阳区人民医院已拥有青岛市B类重点学科1个,C类重点学科6个,城阳区重点学科13个。

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