青岛打出产业工人队伍建设改革“组合拳” 从职业教育、权益维护、发展空间等方面下功夫

本报讯（记者杨明清 通讯员陈宪伟）近日，青岛市委、市政府印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《方案》）。明确提出把产业工人队伍建设纳入青岛市经济社会发展规划，通过一套“组合拳”打造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

《方案》提出，强化产业工人的职业精神和职业素养教育，深化群众性精神文明创建活动，突出对产业工人的思想政治引领；通过对产业工人典型的选树和宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚社会氛围；创新国企工会工作，加强非公企业和混合所有制企业工会工作，创新面向产业工人的工会工作。

《方案》指出，要创新各层次各类型职业院校教育模式，完善现代职业教育制度；建立以企业岗位练兵和技术比武为基础，以市级竞赛、行业竞赛和区域竞赛为主体，市内竞赛与省内竞赛、国内竞赛、国际竞赛相衔接的劳动和技能竞赛机制；改进产业工人技能评价方式，做好职业资格制度与职业技能等级制度的衔接等；创新技能导向的激励机制，按照“技高者多得、多劳者多得”的分配原则，引导企业完善技术工人薪酬激励机制。

《方案》规定，要完善产业工人权益源头维护机制，定期开展对相关法律法规执行情况的执法检查、监察和视察，强化产业工人维权法律保障；完善产业工人民主政治权益、劳动经济权益保障机制；完善农民工权益保障制度安排。

根据《方案》，青岛市将通过改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，打通高技能人才与专业技术人员转换通道，拓宽产业工人发展空间；加大扶持产业工人创新创效力度，推动行业企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室和技师工作站；加大对技能人才队伍建设的资金投入和监管力度，建立社会多元投入机制。此外，建立全市产业工人队伍基础数据库，探索“互联网+产业工人素质提升”新模式，促进产业工人终身学习纳入城乡信息化建设。

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