老骥伏枥　志在税收 记青岛地税城阳分局“５０青年”党员岗

□王源君高佩佩

青岛市地税局城阳分局现有干部职工１１９人，平均年龄４６岁，服务于７．４万户纳税人，税源总量位居全市第一。面对人均工作量大、老龄化严重的情况，分局注重发挥老同志经验丰富、业务熟练的优势，制定《城阳分局先进典型资料库管理办法》，创新性地为５０岁以上老同志设立“５０青年”党员岗，发挥老同志爱岗敬业的模范带头作用，激励全体人员奋发向上。

树立标杆，激发党员职业自觉。分局晓之以理、动之以情，以榜样的力量感召税务“老兵”的职业精神，让他们重新燃起斗志。

一是树立业务标杆，鼓励全局干部向“５０青年”党员岗标杆看齐，营造学习先进、争当模范的氛围。如，姜进中在全省全员业务考试中取得满分，姜均先坚持在学中干，在干中学，退休前一天仍然在土地增值税清算一线，迄今为止清算完成了３６个房地产项目，涉及税款１．３６亿元，对城阳区的楼盘如数家珍。二是树立荣誉标杆，制作《荣誉册》，将“５０青年”党员岗干部获得的荣誉整理成册，增强荣誉感和归属感。如，孙永炜荣获“第二届全省地税系统十佳最美税务人”“城阳区劳动模范”，纪珍慧获得过“市局能手”“青岛市十佳服务标兵”“青岛市最美税务人”等荣誉称号。三是建立帮扶机制，成立“青蓝工程”，根据老同志的岗位特点，确定税务稽查、纳税评估、股权转让、土地增值税清算、纳税服务５个培养方向，选取５名老干部作为“金牌导师”，签订《传帮带承诺书》，实行“１＋Ｎ”式教学。

制度管人，严明奖惩工作机制。分局通过落实“三级抽查”落实机制、纪检监察监督提醒办法，将责任落在日常、严在经常。

一是运用好“三级抽查”落实日常化、经常化的督查作用，促成“完善—提高—再完善—再提高”的良性循环，调动大家想干事、能干事、干成事的自觉。二是发挥好“纪律行动”的督导作用，强化过程控制，要求干部将“两个责任”落实到位。三是建立“纪检监察监督提醒办法”，延伸“三级抽查”落实机制，通过严管厚爱，分层实施“监督提醒”“告知改正”直至“廉政约谈”，把苗头问题消灭在萌芽状态。全年通过三级抽查落实工作事项４００余条。

评优任能，调动干事创业热情。分局重视老同志需求，在选拔使用、评先评优等方面为老同志保驾护航。

一是健全选拔使用机制，在干部选派上优先考虑即将退休、工作业绩突出、品德高尚的老同志，形成“能者能上”的干事氛围。二是提供外出培训机会，对老同志与年轻同志的培训需求给予同等考虑。三是优化评先评优机制，将公认度高、业绩突出、评价好的老同志推荐为年度优秀公务员、个人绩效优秀。２０１７年共有４名公务员考核优秀同志为“５０青年”党员岗中的老同志。四是树立典型发挥表率作用，设立“老骥伏枥奖”，对工作业绩突出的老干部予以奖励。五是加强典型的宣传，对老同志事迹制作视频进行宣讲，起到点亮一盏灯，照亮一大片的作用。

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