钻研改进技术总结抢修经验 王年昌:抢修队里的“爱迪生”

青岛市劳模王年昌在钻研技术细节。□本报记者肖芳

4月28日,48岁的王年昌站上青岛市“劳动模范”表彰大会领奖台,披上了劳模绶带,领到了劳模证书。同事们见证了他的这一光荣时刻,纷纷竖起大拇指:王队长当得起这个劳模称号!

王年昌,钳工技师,现任青岛能源集团泰能汽车燃气发展有限公司抢修队长。他1987年参加工作,进入青岛市煤制气厂,1997年调入青岛焦化制气有限公司净化车间,三年后开始担任净化车间维修工段长。期间,他曾在青岛市工人技能竞赛中取得优异成绩,荣获“青岛市技术能手”称号。

2013年,随着青岛全面完成城市燃气由煤制气向天然气的过渡,担负城市煤制气生产任务的原青岛市焦化制气有限公司正式停产。有着20多年设备维修经验的王年昌,与其他40多名工友一起,被转岗安置到了泰能汽车燃气公司。他授命组建由转岗职工组成的公司第一支专业抢修队。

彼时,泰能汽车燃气公司众多设备的维护保养需要依赖外委企业,公司安全生产和运营成本控制等方面长期处于被动局面。王年昌上岗后,带领抢修队克服平均年龄大、转岗情绪波动大、行业跨度大等困难,认真钻研,攻坚克难,在组建当年就形成了设备保障能力,结束了企业设备检修只能依靠外委的历史,并逐渐将自主维修范围扩大至生产全领域。

王年昌还记得,抢修队成立伊始,接到的第一个任务就是泰能汽车燃气公司25辆CNG拖车压力管线配件的专项检修工作。CNG拖车是为加气子站运送并存储压缩天然气的重要设备,其系统工作压力高达200公斤,即便完成供气后,其余压也超过10公斤。虽然只是检修更换系统管线配件,但是常年与低压煤气管线打交道的抢修队员,深知高压特种设备的潜在危险,难免有些畏手畏脚。

身为队长的王年昌,看出了大家的顾虑。他没有指责,更没有命令,而是率先拿起工具,登上拖车,一边复述操作规程和技术要领,一边按步骤进行操作,身先士卒为大家做了示范。很快,受到感染的队员们也迅速行动起来,大家合力将一个个问题部件拆解更换,保证了25辆拖车再次安全高效地投入生产。在王年昌的带领下,这支平均年龄45岁的抢修队伍,很快在新单位崭露头角,成为一支有战斗力、受人尊敬的团队。

2014年起,国内成品油价格持续下行,油气差价不断缩小,天然气的成本优势逐渐消失,车用天然气行业整体进入持续低迷阶段,企业经营也受到较大影响。为助力企业持续向好发展,王年昌立足本职岗位,不再满足于简单的修旧利废,而是主动钻研新设备、新工艺,组织实施了多项技改,有效降低了企业的生产成本。

例如,CNG拖车的油路快速接头由于使用过于频繁,里面配套的密封圈常被磨损,容易发生泄露,最多半年就需要更换。但这种快速接头是进口部件,国外厂家拒绝单独更换密封圈,而是要求每次必须整套更换,每套花费上千元。

为打破国外技术垄断,王年昌利用业余时间,做了上百次实验,比较了市面上三四十种材料,最终发明了“C型”密封圈,完全替代进口部件。“C型”密封圈成本仅需18元,仅此一项每年便可帮助企业节省资金20余万元。更难能可贵的是,“C型”密封圈的使用寿命远高于进口套件:首批“C型”密封圈安装两年多以来,至今没有一个出现变形、裂缝、滑落等情况。目前,该项目已取得两种国家实用性新型专利。王年昌也因此被同事们笑称为抢修队里的“爱迪生”。

除了技术上的钻研和改进,作为队长的王年昌还注意总结抢修经验,形成一套可复制、易操作的“三细三精”工作法,提高整个团队的技术水平:

巡检设定细致,故障判断精确——统计各型设备常见故障点,制订全面细致的巡检清单,定点,定责任人,定巡检频次,定巡检标准,保证高发故障点全覆盖,实现预防性检修,减少事后维修和故障抢修。面对突发故障,结合“看现场异常、听设备异响、问运行异变”的故障判断方法,最大限度缩小故障判断范围,缩短故障判断时间,提高故障判断准确性。

技术钻研细节,检修集约精准——深入钻研各类技术细节,实现设备检修由粗放型整体更换向集约型部分检修发展、由外委修复向自主修复发展、废旧设备由直接废弃向修旧利废的二次使用发展。

团队建设细化,全员整体精进——实施“老带新、强带弱”的师徒结对方式,缩小团队个体间学习能力、技术积累等方面的差距,实现全员整体技术水平层进式传承的良性循环。

鉴于王年昌在工作上的突出贡献,2016年,青岛能源集团授予其“能源之星”称号。2017年,王年昌又被评为山东省住房城乡建设系统“创新能手”、青岛市“工人先锋”、青岛市“我为环境保护作贡献”活动先进个人。

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城阳区创新采用“基层推荐+个人自荐”方式评选劳模10名“毛遂”创业者当上区劳模

□记者肖芳报道

本报青岛讯因家庭困难高中辍学的尹国松,当过月薪300元的印刷厂学徒工,艰苦创业十几年研发了手机屏幕自动清洗设备,年销售额5000万元；高举稳,足疗师,从河南老家到城阳创业10年,为上千名70岁以上老人提供免费修脚服务；王瑞强,来自济宁的农家子弟,经历过为省钱一天只吃两顿饭的艰苦岁月,如今建起总投资1.5亿元的创业孵化器,成功投资企业30家……4月26日,10位拥有精彩人生故事的创新创业人员,经过毛遂自荐和严格考察,和另外70名由基层推荐产生的劳动模范,一起登上城阳区劳模命名表彰大会的领奖台,披上了劳模绶带、戴上了劳模勋章。

据了解,城阳区在2016年便出台《城阳区劳动模范评选管理暂行办法》,创新区劳模推荐形式,试点在层层推荐的基础上增加个人向区里直接自荐形式,鼓励职工群众毛遂自荐当劳模。当年,有5人通过个人自荐成为区劳模。今年,城阳区对暂行办法进行修订,按照“阳光城阳”建设要求,进一步明确相关细则和规范、扩大自荐比例,从拟表彰的80个区劳模名额中拿出10个作为个人自荐名额,面向创新驱动发展的小微企业和创业带动就业的大中专毕业生、自主择业的军转干部、复退军人、失业再就业等“双创”人员征集劳模候选人。

“这些创新创业者不是本地户口,也不在区直单位,往往很难被纳入劳模基层推荐的视野。”城阳区总工会工作人员王阿龙表示,采取“基层推荐+个人自荐”相结合的评选方式,目的是扩大区劳模评选的覆盖面、参与面,将更多优秀劳动者纳入遴选的视野,让评选过程更加阳光、更加公开,让在城阳投资创业者更有荣誉感和获得感。

评选过程中,城阳区总工会通过区电视台、政务网、政务微博、微信公众号等平台广泛发布了《关于面向社会征集城阳区劳动模范候选人的启事》,对劳模自荐的范围、条件和程序作了明确说明。区劳模评选表彰工作联席会议按标准和程序进行严格考察把关、公开公示,最终从13名自荐者中确定了尹国松等10名符合条件、业绩突出、群众认可的自荐劳模,由区委区政府进行了表彰。

按照相关规定,城阳区劳模由区委区政府颁发荣誉证书和奖章,给予6000元一次性物质奖励,并享受表彰当年的免费查体。城阳区财政还设立劳模专项补助资金,一方面帮助劳模落实相关待遇,另一方面对对遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等导致生活特别困难的劳模进行救助。

受表彰后,高举稳兴奋地对记者表示,这是对自己事业的肯定,更是一种莫大的鼓励:“以后不管生活多辛苦、工作多微小,我都将不辜负劳模称号,继续为社会公益事业作贡献。”

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