为技能人才提供个性、智能化培训模式—— 李沧打造规模化人才培养“生产线”

□记者张晓帆

通讯员王潇丁之报道

本报李沧讯“我做面点有6年了,因为没有考资格证,享受不到很多人才适用政策,前几年就考出了中级证,想再趁热打铁把高级证考出来。”11月6日,在青岛市李沧区托普科技创新工场开设的高级面点师培训课上,青岛66中食堂面点师张巧辉和其他数十名学员正在精心制作活灵活现的金鱼饺。和张巧辉一起参加这个培训班的还有几十名学员。张巧辉说,等考出了高级职业资格证后,她不仅可以得到政府几千元的奖励,工资待遇也会提高,此外还能享受到很多政策福利。

记者了解到,从今年10月底,李沧区已有高级面点师、茶艺师、评茶师、育婴师、保育师等多个高级技能培训班开班,参与培训的学员超过300人,越来越多的劳动者向专业技能“大拿”方向转型。

今年以来,受青钢、碱厂等大企业搬迁影响,李沧区高技能人才优势下降,从4000多人一度锐减到500人,转型升级发展的挑战空前。为了“破难题、补短板”,李沧健全职业培训体系,积极培养高技能人才反哺产业升级,着重培养高技能人才、培养行业紧缺或产业急需的高技能人才,并且通过一系列配套政策措施的贯彻落实,使培养出来的高技能人才沉淀下来,增加高技能人才总量和储备。

为更好地重视人才、吸引人才、留住人才、用好人才,李沧依托人才大数据管理,在全市率先推出“人才李沧”信息管理服务平台。李沧区人才交流服务中心主任董敏说,通过平台数据的筛选和整合,可以实现政策条目、企业需求和人才信息的“智能匹配”。一位高技能人才在平台输入个人信息后,可直接看到职称评定、人才公寓、技能比赛、档案管理等与之相匹配的政策；平台还动态发布辖区企业的人才需求信息,为企业量身定制人才成长方案。

“只要你是人才,都可以在人才库中‘对号入座\’,找到支持自己的政策点,并沿着人才成长路径成为更高层次的人才。”董敏介绍,《李沧区鼓励中介机构和个人引进高层次人才实施细则(试行)》和《李沧区引进和扶持高层次人才创业创新发展的暂行办法》的发布,打破了束缚人才发展的条条框框,为人才提供全方位的支持。

管道技师孟文柱是一位优秀的管道专业施工班长,连续7年荣获企业星级员工荣誉,李沧区人社局对他进行靶向培育,推荐参加青岛市第十二届技能大赛,荣获了“青岛市管道工工种状元”称号。

在孟文柱看来,他“赶上了好时代”——党组织、企业为技术工人搭建好平台,让其安心工作,发挥聪明才智,把最大的潜能发挥出来。如今,孟文柱先后获评“青岛市技术能手”“青岛市青年岗位能手”“青岛市技能工人先锋”“李沧区劳动模范”等,还被推荐为李沧区政协委员、青岛市优秀人才、市级首席技师。在孟文柱成长的带动下,更多技能人才加入到了创先评优的热潮中。

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