李沧区推行节点考核评价办法

□记者张晓帆通讯员李春苑报道

本报青岛讯“以前只有连续三年考核优秀,才能记三等功一次,对我们一线工作人员来说,想都不敢想。没想到,在推行节点考核评价办法后,我竟然中了大‘红包\’。”11月20日,青岛国际院士港国际项目部主管杨建斌说。

杨建斌先后参与俄罗斯、乌克兰、白俄罗斯等外籍院士的引进工作,今年,青岛国际院士港先后签约尤里·古尔钦、鲍里斯·巴索克院士,完成了阶段目标。杨建斌因工作扎实、贡献突出,在李沧区季度观摩表彰大会上被评为“李沧区突出贡献个人”并记三等功。

近日,李沧区出台了“重点工作节点考核评价办法”,为党员干部派发“奖励红包”。改变以往对工作监督和成效评价年终“一锤定音”的考核管理方式,对全区工作实施节点考核,由业务主管单位明确工作完成标准和时限要求,及时提出奖惩建议,实时兑现赏罚承诺,实现“节点管理、及时评价、过程修正、动态管理”的闭环考核全过程,树立起“节点比结果更重要”的工作导向。

为最大限度调动起大多数党员干部的积极性,李沧区扩大考核范围,转变以往考核一把手为主的观念和方式,通过“工作任务分解明确到神经末梢、考核压力传递到神经末梢,考核奖励落实到神经末梢”的过程,确保从分管区领导、主要负责同志、分管负责同志、具体工作人员“全员覆盖、权责明确”。

记者了解到,李沧区针对招商引资、项目推进、财政收入、人才引进、社会稳定等5类重要工作事项进行奖励形式及内容的丰富完善,从政治待遇、精神表彰和物质奖励等多个方面派发“奖励红包”,明确提拔重用、低职高挂、晋升职级、择优调任、选优树模、嘉奖记功等20类奖励措施。

截至目前,通过节点评价,李沧区共表彰“突出贡献单位”50个(次),记集体三等功单位2个(次),“突出贡献个人”154人(次),记个人三等功86人(次),嘉奖207人(次)。

新闻推荐

万众艺心,“美”爆东方影都

半岛全媒体记者刘红11月28日上午,由中国星艺代青少年艺术美育项目组、万象美物业(原万达物业)联合主办的“万众艺心”2017～2018全国万达社区青少年艺术美育工程启动发布会,暨2018年青少年社区艺...

青岛新闻，故乡情，家乡事！故乡眼中的骄子，也是恋家的人。青岛，是陪我们行走一生的行李。