打造亮点工作,引领人社事业高质量发展

半岛全媒体记者李云天

通讯员张勇

2021年以来,莱西市人社局坚定践行以人民为中心的发展思想,努力克服新冠肺炎疫情的不利影响,在全面完成就业创业、社会保障、人才引育、劳动维权等重点职能工作的基础上,倾力打造五大工作亮点,推动人力资源社会保障事业高质量发展。

通过实施该计划,搭建海外人才创新创业的对接交流、服务扶持长效合作平台,吸引一批海外人才到莱西市创新创业,实现以人才链带动乡村振兴产业链发展升级,以产业链发展带动传统产业转型升级,构建起“政府搭台、企业参与、人才引领、协调共建”的乡村人才振兴新模式。

为进一步激发电商市场活力,不断拓展新生代农民工创业就业空间,莱西市先后出台了系列扶持、刺激电商行业发展的政策,引领新生代农民工创业就业新方向。

该办法主要从两个方面进行了创新突破。一是放宽申领条件,取消了对户籍的限制,取消了缴纳社保满12个月的限制,由事后发放改为事前发放,最大限度减轻研究生购房负担。二是实行承诺制度,研究生申领购房券须签订使用协议,自使用购房券购房之日起,至少在莱西工作满3年并按时缴纳社保,工作不满1年须全额返还购房券金额,满1年不满2年返还70%,满2年不满3年返还40%。拒不返还的向法院起诉追回并纳入失信人员名单。

依托已建成的社区党群服务中心和基层网格员,深入推进人社服务下沉工作,加速实施人社服务“一窗受理、就近办、一次办”,不断为农村基层社区、村居居民提供“方便、快捷、人性、贴心”的人社服务,目前已初步构建起以市级人力资源社会保障综合服务中心为中枢,12处镇街便民服务中心为重点,党群服务中心为支撑,城镇社区(村)网格为节点的立体化、全覆盖、上下贯通的精准人社服务网络,有效打通了服务群众的“最后一公里”。

自启动机关事业单位工作人员绩效考核改革以来,先后两次在全市范围内进行调研,并针对调研情况对改革方案进行了完善,目前共设置了三个考核档次,三档人员扣发奖励性绩效工资的10%奖励给一档人员,该办法的出台实施,在不增加财政负担的前提下,率先在省内用活了奖励性绩效工资,切实发挥好绩效考核在奖优罚劣、评先选优等方面的激励鞭策作用。

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