35家福利企业新增残疾职工12名 “爱心助残”是莱西市民政局为民服务过程中创建的一个子品牌,为残疾人就业提供帮助

5月15日是全国助残日,各地各行业用自己方式来扶残助残。在莱西,吸纳残疾人就业的福利企业一直是各方关注的焦点。记者了解到,截止到目前,全市35家福利企业共增加残疾职工12名。同时,为了保障残疾职工的合法权益,市民政局福利企业管理办公室也采取多项措施,给残疾职工营造一个良好的工作环境。

今年36岁的王栋(化名),多年前因车祸致左手残疾,为了找到一份合适的工作,王栋没少奔波。“很多企业看到我的身体状况,大都回绝。”王栋说。后来,王栋打听到莱西市民政局福利企业管理办公室能为残疾人牵线搭桥,在福利企业寻找一份合适的工作。让王栋惊喜的是,不久后就接到了面试通知,经过面试,顺利找到了一份在石墨企业工作的机会。

在全国助残日这天,记者来到王栋工作的地点,看到王栋虽说左手有残疾,但工作却一点都不影响。“把零件放到机器上,按动开关,零件就在机器上开始打磨。”王栋说,当然相比其他员工,自己的效率可能会慢点,但能找到这样一份工作,心里别提有多高兴了。“每月能拿到2000多元的工资,通过自己努力生活也有了保障。”王栋笑着说。

据悉,今年以来,截止到目前,在福利企业管理办公室的帮助下,全市35家福利企业共增加残疾职工12名。据福利企业管理办公室的工作人员介绍,“爱心助残”是莱西市民政局为民服务过程中创建的一个子品牌,能为残疾人就业提供帮助,也是该品牌最好的体现。当然,为了给社会上的残疾人提供合适的就业岗位,为就业的残疾职工营造安心、愉悦的工作环境,民政局积极采取措施,严格督察全市福利企业残疾职工各项合法权益的落实情况。

“我们首选督察的就是合同签订问题。”工作人员表示,按照要求,福利企业与就业的残疾职工必须签订不低于一年的就业合同,合同期内不准无故辞退残疾职工。确因残疾职工个人原因需要辞退的,企业要做好残疾职工的思想工作；同时,在工资待遇上,他们通过查看福利企业每月提报的由银行出具的残疾职工的工资存取明细,落实残疾职工的工资发放标准是否达标,是否每个月按时发放,是否由本人持卡领取等问题。对没有达到其中任何一条规定的,要求福利企业立即整改,并跟进督察；在此基础上,他们还及时查看残疾职工的“五险”缴纳情况。每月登录一次青岛市人力资源和社会保障网,及时查看残疾职工的“五险”是否按时、按标准缴纳。对未及时缴纳的企业进行督促、催缴。本报记者张强本报通讯员姜磊

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