加班不给钱拿“不定时”唬人,加班不给钱拿“不定时”唬人

早报讯 除了定时工作制外，为了保证企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工的权益，我国还允许企业实行不定时工作制，莱西市民小郭就被单位实行的不定时工作制给伤着了。“我们厂不定时工作制要求我平时八小时要去上班，而周末加班是没有加班费的，还不签合同、不给我投保险，你说实行的‘不定时\’工作制就代表着我啥都没有了吗？”小郭郁闷地向记者抱怨。

每天考勤周末还加班

据小郭介绍说，他在原来的通讯公司负责维修工作，主要是帮着用户维修固定电话故障。平时单位要求他早晨7时30分上班，晚上6时下班，中午虽然规定了休息时间，但是按照单位规章也要下午2时上班，平时不出门维修的时候，他都要在单位工作室里待命。就在这样的情况下，领导五年来要求他每周六都加班工作，而且也没有跟他签订劳动合同，更别说投保险了。

“我有时候想不通就去找经理理论，结果经理说我的工作不像流水线工人那样每时每刻都有活，所以属于不定时工作制，这样的话加班就没有钱，也不用签合同，但我觉得不合理。”小郭不解地说。

不定时不等于“不限时”

对于小郭反映的情况，岛城律师事务所薛强强律师认为，他的情况不属于不定时工作制，他的一切劳动保障权益都应该按照定时工作制来计算。“即使是不定时工作制的员工，在法定假日里加班，单位也要给其加班费。在工作日里，不定时工作制的员工虽然不能像正常职工那样做 ‘朝九晚五\’的工作，但是在工作时间上也是有限制的，职工的工作时间一旦超出了不定时工作制合同中约定的劳动时间，企业同样需要支付加班费。此外，最关键的一点是企业实行不定时工作制需要到劳动部门批准备案的，这不是企业自己随意制定的劳动制度。”薛律师介绍说。

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（记者 王寿林 实习生 徐栋）

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