情暖民生（46）,情暖民生（46）

1、实行计件工资制的用人单位，工资方面有哪些规定？

（1）实行计件工资制的用人单位，应当参照国家部颁劳动定额标准，按照科学、合理的原则确定劳动定额和计件单价，并征求本单位工会意见。

（2）劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数按规定比例支付加班工资。

2、实行综合工时制度的单位，工资方面有哪些规定？

（1）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的单位，在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按150％支付劳动者加班工资。

（2）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按300％支付加班工资。

（3）实行综合计算工时工作制的集中休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。

3、实行不定时工作制的单位，是否有加班工资的规定？

实行不定时工作制的单位，没有加班费的规定。

4、企业中哪些职工可申请实行综合计算工时制度？

符合下列条件之一的，可申请实行综合计算工时工作制：

（1）因工作性质特殊，需连续作业、连续休息的职工；

（2）生产经营受季节和自然条件限制的企业一线职工；

（3）在市场竞争条件下，由于受外界因素影响，生产任务不均衡的企业中，呈现明显淡旺季的企业一线职工；

（4）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

5、企业中哪些职工可申请实行不定时工时制度？

符合下列条件之一的，可申请实行不定时工作制：

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

6、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制企业应报哪级劳动保障行政部门审批？

（1）中央、省属驻青企业分别报国家人力资源和社会保障部或省劳动和社会保障厅审批；

（2）驻市内四区的市属企业、外商投资企业、中国港、澳、台投资企业、外地驻青企业，报市劳动和社会保障局审批；

（3）市内四区区属企业、私营企业，报所在区劳动和社会保障局审批；

（4）黄岛区、城阳区、崂山区、保税区、高新区和五市的市属企业、外商投资企业、中国港、澳、台投资企业、外地驻青企业和区（市）属企业、私营企业报所在区（市）劳动和社会保障局审批。

7、企业申请特殊工时制度时，需提报哪些材料？

（1）企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表，一式二份；

（2）企业《营业执照》副本复印件；

（3）企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位（工种）公示；

（4）企业实行特殊工时职工休息休假计划；

（5）工会委员会决定或全体职工大会决议。

8、劳动者假期期间工资有哪些规定？

（1）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

（2）劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。

9、单位应如何支付职工试用期期间的工资？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

10、青岛市最低工资标准是多少？

自2010年5月1日起，青岛市驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位职工月最低工资标准为920元，非全日制用工小时最低工资标准为9.6元；驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人单位职工月最低工资标准为760元，非全日制用工小时最低工资为7.8元。用人单位支付给提供正常劳动的非全日制就业人员的小时工资不得低于上述最低工资标准。

中央、省、部队驻青用人单位和外省、市驻青用人单位执行用工所在地的最低工资标准。

新闻推荐

8年只见过爸妈三次面,8年只见过爸妈三次面

A：出场代表：毛安娜 （女，8岁）

即墨新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是即墨市这个家。