四措并举快捷化解劳动纠纷

□金胶州/我爱金胶州/金胶州数字报通讯员徐孝存

为积极应对新冠疫情给企业劳动关系带来的影响，市人社局创新工作思路，紧紧围绕群众体验和群众满意两个新要求，构建起“一体多元”劳动纠纷化解新机制，推动劳动关系的和谐稳定。

整合资源，深化劳动纠纷多元化解模式。鉴于目前部分劳动者因为法律知识不足无法甄选合适的维权渠道等现实原因，整合现阶段调解、信访、仲裁和监察解纷资源，建立集咨询、评估、调解、监察、仲裁于一体的劳动纠纷化解中心，引导申请人选择合适的解纷方式，首先开展先行调解，根据当事人意愿自愿选择调解，最大限度压缩调解时间；其次推行归口处理，调解不成功的则及时启动立案程序，实现解纷机制资源共享。

纾解难题，构建劳动关系风险防控机制。以维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为宗旨，狠抓农民工工资支付工作。主动执法，利用“两网化”大数据平台，一季度为职工追回工资400余万元。推进省农民工工资支付监管平台落地运行，有效加强对工程建设领域农民工工资发放全过程实时监测预警和统计分析。依托社会诚信体系建设，健全保障农民工工资支付工作联席会议机制，形成多元共治合力，严厉打击恶意欠薪行为。

提质增效，打造公信专业基层调解平台。“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，以“百名仲裁员服务千家企业”活动为契机，在全市开展“劳动人事争议调解组织规范化提升行动”，构建速裁机制，设立工会巡回仲裁庭，深化基层调解网格化、专业化和科学化建设，依托大数据分析，继续创新“市-镇（办）-工业园区（村居）-企业”四级纵向劳动纠纷调解体系，把纠纷稳定化解在基层。

关口前移，开拓工伤预防岗前培训新思路。创建工伤预防警示教育基地，改变传统以单一授课模式为主的工伤预防培训模式，推动工伤预防进企业、入社区、到学校，持续开展现场互动式工伤预防宣传培训，以毕业季学生和企业新入职员工为受众群体，量身定制岗前培训新模式，做到防患于未然。

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