胶州民政推出硬核“四制”

早报3月12日讯 在抗击疫情战斗中，锻炼了一支敢打敢拼、攻坚克难的党员干部队伍，如何使这种“硬核”作风制度化、长久化，胶州市民政局点起了“一把火”：3月12日，该局正式开展导师制、轮岗制、竞争制、挂职制“四制”活动，决心打造干事创业、充满活力的 “三硬三强”民政干部队伍。

记者了解到，胶州市民政局实施的“导师制”是采取科长带科员、老人带新人、师傅带徒弟的方式，一对一、手把手、面对面教做人、教干事、教言行；“轮岗制”是改变封闭式、流动少、活力弱的现状，对科室负责人、科室内部成员之间定期进行轮岗；“竞争制”是充分激发人人都是驱动轮的“动车精神”，通过考评在科室负责人与工作人员之间形成能者上、平者让、庸者下的动态负责机制；“挂职制”是民政机关干部职工定期到镇（街道）民政业务窗口挂职锻炼，每人在每项业务窗口工作一次、锻炼一遍，全面熟悉一线业务、掌握一线资料，理解基层工作的不易，进一步转变作风，增强为基层服务的意识和能力。该局要求所有干部必须动起来，实打实、不虚套，提高服务效率的所有措施可操作、能管用。

开展“四制”活动，在胶州市民政系统干部中起了震动作用。该局负责人介绍，通过开展这项活动，将整顿局内目前存在的一些诸如年久涣散的机关作风、墨守成规的思维定势、不求上进的庸懒心态等实际问题，为胶州建设宜居幸福的现代化空港新区贡献民政力量、展现民政担当。（记者 牟成梓 通讯员 于涛）

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