当好人才“店小二”,助推城阳高质量发展 青岛天安数码城优化服务,助力企业精准揽才

人才供需会现场人头攒动。文/图半岛记者李兵

3月26日上午,由青岛团市委、城阳区委组织部、城阳区人社局等部门主办,城阳团区委、青岛天安数码城承办的2019首届“聚青春”胶州湾北岸大型人才供需会在青岛天安数码城拉开帷幕。当日拥进了5000余名求职者,其中2000余人是来自驻青高校以及省内高校处在毕业季的大学生们。招聘会开在家门口,企业“下楼”即可“招兵买马”,求职者当即就可体验办公环境,这一双赢的招聘形式,让参与者纷纷亮出高分,当天就有700余个岗位达成初步意向。

这是青岛天安数码城围绕人才精准服务的一个切近事例。作为城阳区总部园区的代表和区域“双招双引”的重要平台之一,青岛天安数码城探索打造了一条从人才招引、人才培训到人才管理的“人才全链条服务体系”,用细致贴心的精准服务吸引人才来到园区、留在园区。

聚焦招才引智,青岛天安数码城栽下梧桐树,引得凤凰来。

漫步在园区,现代化的办公环境和完善的生活配套服务,让在此工作的人们深感便利。刚参加完多人才供需会的青岛农业大学财务管理专业学生张新池对此印象深刻:刚抵达园区,“大园区小社会”的便利感就扑面而来——快节奏的工作效率,无论是创业咖啡还是物流配送等配套服务,都充满着对工作在其中的人们的人文关怀,这让他向往不已,当即在人才供需会上投了12份简历。

这场“家门口”的招聘会,不但让参加供需会的人才有了舒适的体验度,也让对人才有着迫切需求的企业收获满满。

青岛豪沃科技有限公司总经理助理张芳说,人才供需会前,园区工作人员就与她对接了解企业的人才需求,还免费为他们提供招聘摊位和展板制作。更让她欣喜的是,园区精准对接到了青科大材料成型专业的学生来应聘,当天企业就收到了近50份简历,这其中不乏研究生等专业人才。

在园区工作人员细心筹备下,学生们“组团”参观了企业,“学生们看到我们在园区的研发场所极具现代感和舒适度,对于在此工作的积极性也高了。”张芳感慨道,企业的时间就是成本和效率,园区为企业把招聘的事都想到做到了,企业就可以腾出更多精力用于生产研发和市场开拓,间接帮助企业提高了效益。“目前复试已经结束,整个招聘过程很顺利,招聘的人员也很理想。”

引来人才,更要让人才留得下、做得好。对此,青岛天安数码城也进行了思考和探索。

要加强环境对人才的“黏性”,就要让人才有所收获,这包括物质的收获和精神的收获。物质的收获主要体现在薪资待遇上,而精神方面,园区则为工作在其中的人才提供了各种培训和社交活动,为人才提供和营造一个学习提升的“生态圈”。“园区的培训机会多,员工足不出园就可以学习到专业技能。”青岛诚为信证信有限公司HR李莉说。

据悉,青岛天安数码城为园区内企业提供每月2次的各类培训。“我们针对对象不同,分类精准培训。对于企业家主要提供管理和融资服务等课程,对于企业骨干则根据其分管领域分板块进行政策方面的宣讲。”

就在最近,园区还组织力磁电气、力久电机等40余家园区企业相关负责人参加了城阳街道2019年人才、惠企政策宣讲暨招才引智工作培训会,针对高层次人才引进、大学生就业创业、企业创新发展等政策进行了宣讲,并开展政策答疑和互动交流活动。

“园区探索了集体户服务,对园区内有需求落户的外来人员,可以申请统一落户在青岛天安数据城的集体户上,帮助他们解决孩子上学、员工医疗等问题。”青岛天安数码城相关负责人告诉记者。

据了解,时下,园区正在加快建设天安数码城人才服务中心,将企业的人才需求和高校以及猎聘平台紧密对接,开展人才的定向培养和招聘,进一步增强企业岗位和人才技能的匹配度,吸引和凝聚更多的人才到园区来。这一个个围绕人才进行的精准服务,让整个园区逐渐形成了尊重人才、爱护人才、珍惜人才的风气,助力人才在园区创造更大价值。

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