制造业成齐鲁工大招聘会主角 “就业难”非岗位问题 1学生20岗位抢

齐鲁工大招聘会现场3月30日上午，齐鲁工业大学举办了2019年春季综合类招聘会，在这场招聘会上，制造业相关的岗位过半，这也正贴合了本次招聘会“助力工业转型升级”的主题。

从去年冬季学校开展招聘会再加上最近几次招聘，就业单位为该校应届毕业生提供了大约15万个岗位，面对应届7000余人的毕业生，可以说是20个岗位“抢”一个学生。文/图记者杨芳邹元德

助力工业转型升级

制造业岗位占55%

作为全省唯一一所工业大学，齐鲁工业大学将本次招聘会的主题定为了“助力工业转型升级”，以主动对接“新旧动能转换”等国家重大发展战略，服务山东省产业结构转型升级需求。

据介绍，在组织筹划招聘会的过程中，齐鲁工业大学全面加强校地、校企对接；主动与山东各地市人社局等部门联系，邀请和组织重点用人单位参会，现场还设立了德州、胶州、邹城等单位专区，开展精准就业推荐。

据统计，此次招聘会共有636家用人单位参会。其中不乏正大、魏桥、长城、青啤、新希望、中粮、天元、雷沃、北汽、晨鸣、西王、博汇、新凤祥、歌尔、太阳纸业等500强企业。用人单位涉及化工、制药、食品、材料、教育、地产、商贸、电子、保险、金融、汽车、机械制造等诸多领域。共有来自全省各地近2万名学生参加。

本次招聘会参会单位提供的2万余个岗位中，55%左右为制造业，20%左右为信息传输、软件和信息技术服务业，15%左右为教育业，10%左右为农林牧渔业。

招聘就业难

系因毕业生意识能力不适

“对于我们每年7000多名毕业生，仅线下就能提供10万个岗位，再加上线上总计15万-20万个岗位，平均20个岗位抢一个学生。”齐鲁工业大学就业指导中心主任刘泽东表示，在就业压力上，并不是“岗位”的问题，而是学生如何进行职业生涯规划，如何进行选择。“有的学生对于就业方向不是很明确，能力上也有一定的欠缺。”

刘泽东表示，现在所说的就业难、招聘难等情况，主要原因在于毕业生的意识、心态与能力不适应用人单位的需求，即劳动力的供给侧与需求侧不匹配。“现在高中生忙于学习没有精力，上了大学也没考虑过多的就业问题。”据介绍，在已经实施新高考的上海、浙江等省份，生涯规划教育已经普及到了高中，甚至是初中。

记者注意到，在招聘会上，不仅有应届毕业生，也有越来越多大一大二的学生来了解就业形势，进行职业生涯咨询。为了让学生尽可能早地接受生涯规划教育，齐鲁工业大学为低年级学生量身打造了“生涯微咨询”活动。

毕业生就业也在“转型升级”

引导学生更加关注职业发展

“考研还是找工作？”“手里有三份offer，应该选择哪一个？”就业季期间，齐鲁工业大学大学生职业发展工作室持续邀请校内外的咨询师或职场专家对学生解疑答惑，不少学生的问题反映了他们在人生道路的选择上还比较迷茫。

记者采访发现，当前学生们在选择就业单位的过程中，已经越来越看重职业发展，渴望在更好的平台上提升自己。毕业之后的起薪，并没有占据很重要的位置。

刘泽东表示，这也是他们在进行生涯规划教育过程中一直在引导学生的一个方向，“我们希望学生能把80%，甚至90%的关注度放在职业发展上，剩下20%左右关注岗位的情况，把收入放得靠后一点。”

刘泽东表示，当前尽管很多学生认识到了职业发展的重要性，但是普遍缺少职业认知，想关注却不知道如何下手。为此，刘泽东说，从大一的学生开始，他们在就业指导的课堂上，要求学生独立寻找对某一职业有深入了解的职场人士，进行访谈并在课堂上分享，加深学生们对职业发展的认识。

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