市人社局“五进三送”服务行业协会

市人力资源社会保障局自2016年4月启动“进街道、进机关、进社区、进行业、进企业，送法律、送案例、送建议”“五进三送”系列活动以来，以“找病灶”、“送药方”、“解病痛”为主旨，用大量真实全面的数据分析，为企业量身打造构建和谐劳动关系的具体措施，受到企业的欢迎。活动开展以来，共举办培训讲座17期，培训人次1087人，收集企业意见建议216个，劳动争议仲裁案件、工伤案件分别比去年同期下降29.2%、33.4%，活动效果初步显现。

为进一步完善劳动争议调解网络，延伸触角，近日，“胶州市纺织服装行业协会劳动人事争议调解委员会”正式揭牌，标志着“五进三送”活动和劳动争议调解组织延伸至全市行业协会。行业协会劳动人事争议调解组织的建立，将为行业内企业开展劳动法律法规宣传和争议预防调解工作，有效发挥“内行人管内行事，行业人创行业范儿”的优势作用，方式更加灵活便捷，劳资纠纷双方更易于接受，效果更显著突出。揭牌仪式上，人社局相关部门人员通报了“五进三送”活动开展情况和取得的初步成效，并对各协会、商会近两年以来发生的劳动监察、劳动人事争议仲裁、工伤等案件，进行逐一分析，找出薄弱点，提出具体意见建议。相关协会、商会表示，市人社局此举恰似雪中送炭，可以让企业规范用工行为，腾出更多精力专心搞好生产经营。经过两个月的筹建，全市17家企业行业协会、商会，全部建立二级劳动人事争议调解委员会，统一设置标准，统一刻制印章，协会、商会共325家企业网络实现全覆盖。

“企业行业协会、商会调解组织的建立，是多元化化解矛盾纠纷机制的一种有效探索。”市人社局劳动关系协调中心相关负责人表示。下一步，市人社局将对相关行业协会、商会调解员进行定期培训，提升调解员调解能力和法律素养，同时按照“机构设置到位、人员队伍专业、内部管理科学、工作运行规范”要求，切实调动行业协会调解委员会积极性，推动我市和谐劳动关系建设再上新台阶。（逄锦山 陈相源）

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