平凉市人社局“四项措施”加快人才引进步伐

近年来，市人社局认真贯彻落实省委、市委关于人才发展的重大决策部署，大力实施“人才强市”战略，优化引才政策，改善引才环境，拓宽引才渠道，多项措施加大招才力度，坚持高质量、高层次、高素质的原则，2017年至2019年，全市共引进紧缺专业人才1181人，其中硕士研究生142人，“985、211院校”毕业生228人。

一、完善机制，凝聚合力协作招才

市人社局把引进急需紧缺专业人才作为年度工作考核的重要指标，成立由分管副市长任组长、市人社局和有关主管部门为成员的的人才引进工作领导小组，制定下发《人才引进工作实施方案》，为做好紧缺专业人才引进工作奠定了基础。特别是今年以来，全面下放紧缺人才引进权限，推行招聘备案制。市人社局及时制定下发了《平凉市事业单位紧缺人才专业目录》和《引进招聘紧缺人才工作流程》，指导市直有关部门单位、各县区用人单位自主引进人才，并在市人社局网站将全市所有人才引进公告信息制作《平凉市招聘紧缺人才综合一览表》，进行集中发布，形成了宣传合力。

二、主动赴外，聚焦发力集中引才

采取“走出去”的方式，每年3月中旬，组织用人单位赴兰州、西安、成都等高校密集的城市参加校园招聘会，严把报名审查关、试题命制关和面试测评关，从现场报名、资格审查、面试测评、协议签订、资格复审、公示报批等各个环节，都做到了程序严格，操作有序。同时，严格落实监督制度，确保了人才公开招聘工作的公正性和透明度。止目前，全市共发布2020年人才引进计划745人，完成招聘330人,其中研究生57人。

三、畅通渠道，简化流程精准聚才

在全省范围内，率先开辟研究生以上学历人才就业“绿色通道”，对返回平凉市的未就业研究生，免笔试、面试环节，按照专业对口、“985”院校毕业生优先、严格把握用人单位需求状况的原则，通过考核考察的方式，直接招聘到市、县（区）事业单位工作，三年来已经有242名硕士（其中包括6名海外留学生）研究生通过这样的便捷通道，在市、县区农业、教育、卫生等一线岗位工作。

四、优化服务，多措并举精细育才

对引进的紧缺人才，简化进人手续，积极为引进人员提供工龄计算、社会保险待遇认定接转、配偶随调等优惠政策。各用人单位为紧缺专业人才提供了配套的科研经费和良好的工作、生活和实验条件，支持他们参与国家及省市重点学科、重点实验室（实验基地）、人才培养基地开展合作研究，每年选派专业技术人才赴名牌院校或科研机构学习，帮助他们提高学术水平，促进专业交流。

急需紧缺专业人才的引进，为改善基层专业技术人才队伍结构，充实基层人才队伍起到了示范引领作用，为平凉市经济社会发展提供了坚强有力的人才保障。

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