平凉市坚持四抓举措有效推进县级妇联“破难行动”

平凉市妇联坚持“党建带妇建,妇建服务党建”，在推进县级妇联“破难行动”中，全力实施“三建五亮两评议三优一提升”（35231）行动，坚持抓基础、抓队伍、抓引领、抓特色，有效推动平凉市县级妇联组织“破难行动”，巩固和深化基层妇联组织改革成果。

一、抓基础，构建虚实交织的“妇联网”。积极实施“三建五亮两评议三优一提升”行动，搭建覆盖妇女生活全空间的“妇联网”，用组织网络的全覆盖实现妇女工作的强凝聚。一是织密妇联组织实体网络。指导县（市、区）和市直单位调整充实妇女组织，在县乡村和新经济领域群体、社会组织中建立“妇女之家”1980个，在社区楼栋、村民小组建立“妇女微家”82个，在企业建女工委员会29个，新建、重组、改选两直机关、事业单位妇女组织140个。二是完善妇联组织虚拟网络。利用“学习强国”、“甘肃党建”、“妇联通”、“新时代文明实践中心”以及城乡“妇女之家”平台，开通官微8个，建立QQ、微信执委工作群3409个，进一步完善妇联系统新媒体矩阵，织密群众联系网，更广泛凝聚妇女群众。

二、抓队伍，增强服务妇女的能力。一是优化妇联干部队伍结构。针对市妇联机构改革后科室负责人空缺的现状，规范开展科级干部选拔任用工作，选拔任用了5名部室负责人。通过换届、改建及执委调整，全市四级妇联共选举产生妇联执委29055名，专、挂、兼职主席、副主席5809名。二是提高妇联干部工作能力。市县两级搭建网络学习交流平台120个，组织各类妇干培训班28期，对全市3000多名妇联主席和挂兼职副主席进行了培训。今年举办1期全省基层妇联主席（平凉）培训班，对100名市、县直机关事业单位妇委会主任、四新领域、团体会员负责人进行了系统。三是开展“优秀村（社区）妇联主席评选活动。全面启动实施“基层妇联领头雁行动计划”，探索妇联执委建“微家”、“点单+认领”、议事会等工作制度，通过开展“双评”（评妇联组织、评妇联执委）、“三优”（选优、培优、评优）活动，发动各级妇联组织选树先进事迹突出、妇女群众公认的优秀专兼职妇联干部及妇联执委，培树命名省级优秀村（社区）妇联主席14名、市级100名，县级143名。

三、抓引领，贴心服务妇女群众。一是妇女之家带动。大力推进基层妇联组织亮牌服务，按照妇女之家示范点管理达到“五亮三公开”，亮妇联标识、亮组织架构、亮工作职能、亮执委身份、亮活动内容；公开身份、公开工作职责、公开联系方式，工作内容全部“上墙”、“上网”。二是志愿活动推动。组织1000多支生态文明巾帼志愿者服务队，开展家庭环境卫生整治、垃圾分类面对面宣讲等志愿服务活动，全市2万多名执委组织广大妇女群众，对村庄田间地头、交通沿线、塘沟河道等区域，开展巾帼共建美丽家园清洁行动，共开展活动11148场（次），累计整理沟渠5244条，整齐堆放秸秆、柴草、农机具等生活资料6029处，清理各类生活垃圾8729.1吨。三是关爱帮扶促动。充分发挥执委联系妇女群众作用，发动全市2万多名妇联执委，通过“1+10”模式，一名村妇联执委联系督促10户家庭卫生，进行户对户、点对点帮扶，按月对五保户、残疾人、大病患者、孤寡老人等进行公益服务，全市102个乡镇、1526个村（社区）实现了全覆盖，发展队员24303人，开展志愿活动4721场（次）。

四、抓特色，构建规范工作机制。一是构建妇联执委工作制度。建立妇联执委管理考核制度、执委述职评议制度等8项制度，明确每位执委在本地区、本系统、本单位负责联系1个基层妇女组织、3名以上妇女群众的1+1+3的联系责任；在任期内通过利用电话、微信、走访等多种形式，与所联系的妇女群众每月至少沟通1次，每季度至少家访1次，每年至少办好事、实事3件，提交1份调研报告或提出1条意见建议，提高执委责任担当意识。二是构建工作经费落实机制。巩固去年省委督促落实基层妇联组织经费保障工作成效，全面落实市、县、乡镇（街道）、村（社区）妇联工作经费及村（社区）妇联主席报酬均列入市、县财政预算，今年继续落实好全市妇女工作经费520.36万元。村（社区）妇联主席报酬按照每人每月300元标准已全部落实到位，有效调动了基层妇联干部的工作积极性。三是构建执委述职评议机制。全市各级妇联始终把妇联执委述职工作作为承上启下、提升履职能力的重要抓手，组织全市7县（市、区）、102乡镇、 1526个村(社区)妇联分级述职，通过妇女群众参与、执委面对面述职、妇女群众代表对执委履职进行评议的方式，扎实开展妇联执委述职评议工作，进一步增强了基层妇联执委履职意识，夯实了基层妇联组织基础。

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