平凉市审计局采用四评方式加强科室考核工作

2019年1月份，平凉市审计局成立以分管局机关的领导为组长，办公室主任为副组长，从机关抽组人员成立考评领导小组，采取自评、互评、点评、考评的方式全面考核科室工作。

一是自评。每个科根据《平凉市审计局2018年度科室目标绩效管理任务书》及科室年度工作任务，对本科室一年来从发挥科室职能作用情况、遵守纪律情况、廉洁从政情况、作风建设情况等方面进行大会述职，做出自我评价打分，作为考秤组考核打分的参考依据。

二是互评。在自我评分的基础上，在大会上进行大家互评，互评本着“讲足成绩，说透缺点”的原则进行,对成绩没讲足讲够的大家可进行补充,对缺点说不透道不清的大家可进行提醒,主要从工作任务、工作质量、思想政治工作及日常管理、党风廉政建设四个方面，每名同志根据自己的掌握、了解对各科室进行综合打分。

三是点评。局领导班子在听取个人自评、大家互评之后，结合各科干部职工平时工作表现进行点评，既点成绩，也评缺点，成绩与缺点分开讲，有多少讲多少，不夸大，不缩小，实事求是，同时提出干部今后努力的方向和注意事项。最后领导进行评价打分。

四是考评。考评小组参照科室自评、大家互评和领导点评的结果，对各科室进行量化考评，考评分数中科室自评与大家互评占70%，领导点评占30%，考评总得分以排名方式进行公布，作为选先评优的依据。

各科室按照考评排名结果，结合考评小组的鉴定，对全年的工作进行一次“回头看”，认真反思，确实查找自己工作中存在的问题，积极认真地进行整改，达到有错就改，取长补短，提高工作质量和效率的目的。

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