本报灵台讯(记者马红梅)“剪锯口上的萌芽不及时抹除,会长出许多非营养枝,要戴手套用手抹,不能用剪子剪……”4月12日,驻灵台县梁原乡安冯村工作队的小杨发挥他在农口单位工作的特长,正在给群众讲解果园管理技术。
灵台县把干部队伍建设与***深度融合,全力实施机关干部挂职***行动,共下派13名优秀年轻后备干部在13个乡镇挂职党委副书记和乡镇长助理,主抓乡镇***工作。组建驻村工作队79支,选派79名优秀年轻干部到贫困村担任“第一书记”,将在岗的32名省选大学生村官全部调整到建档立卡贫困村任职,安排35名大学生村干部到贫困村工作,实现了贫困村“第一书记”和大学生村官全覆盖。
为充分发挥驻村工作队的作用,激发和调动驻村干部的积极性,在从严管理的同时,灵台县克服财力紧张的困难,每年由县财政为每村增加2000元的工作经费。在干部选拔任用工作中,突出***因素,鲜明树立起重基层、重实绩的选人用人导向。
通过生活上的充分保障、政治上的关爱照顾和管理上的严格要求,79支***驻村工作队身在基层、心在基层,一门心思、心无旁骛抓扶贫,精准施策,对贫困农户实行一户一本台账、一户一个脱贫计划、一户一套帮扶措施,切实提高扶贫实效。
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