邵寨镇:加强干部教育管理出实招

□本报记者王富强曹鹏伟

7月8日21时,灵台县邵寨镇干槐树村村文书王拴德家的正屋里,灯火通明,10多个村民与镇村干部围坐在一起,有人发言、有人记录,谈到高兴处,不时传来阵阵笑声。

每天9时上班,17时回家——从今年开始,这种被称为“朝九晚五”式的乡镇走读干部,在邵寨镇很难“混”下去了。

教育实践活动中,群众给该镇工作提了280条意见建议,意见最大、反映最多的是乡镇干部“早出晚归”、迟到早退和远离基层的现象屡屡发生。一位群众毫不客气对镇党委书记李存福说:“现在一些镇干部连小学生都比不上,纪律观念太差了,该管管了。”

怎么管?邵寨镇班子成员通过找镇村干部谈心,听取群众意见,征集治理良策。很快,镇党委班子形成共识:要从完善制度、责任分工、转变思想等方面建立长效机制,有效遏制镇村干部纪律观念不强的问题。

强化制度约束,让镇村干部有章可循,使镇村干部“不敢走”。该镇相继修订完善了镇政府机关综合管理制度、镇机关干部学习工作制度和镇机关干部责任追究制度。从责任上施压,让乡镇干部“不能走”。该镇结合双联行动,以“常进群众门察民情,常想群众事问民需”等为主要内容的“五常”主题教育实践活动,把乡镇干部的精力集中到干事创业、务实为民上来。在13个村设立了便民服务工作站,对包片领导、包村干部和村干部各自承担的工作作了具体划分,定出了职责,分清了责任。从思想上提神,让乡镇干部“不想走”。该镇把每周星期二定为集中学习讨论日,组织乡镇干部开展大讨论,对违反纪律的危害进行深入剖析,对如何扎根镇村干事业,为群众办实事重新认识,增强了干部的责任心和事业心。

“这些措施的实施,既教育了干部,又密切了干群关系,也更好地使镇村干部践行了党的群众路线。”镇党委书记李存福说。

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